党员思想汇报2017：全心全意为人民服务.docVIP

党员思想汇报2017：全心全意为人民服务 　　敬爱的党组织： 　　水能载舟，亦能覆舟。创造贞观之治的唐太宗。在千百年前，身为高高在上君王，却能在心中，奉人民为上。千百年来，各个王朝的兴衰起伏，靠的就是千百万的人民。民生，中国五千年的历史和无数先贤哲人的思考告诉我们这个词的重量。以民为上，这是所有政权的根基。 　　在历史的风云变幻中，无数的政权，无数的政府，被人民送上执政地位，而又被人民**。面对这种“君子之泽，五世而斩”的困惑，中国***给了他最睿智的回答：“为人民服务。”在他的党章中，他给出最铿锵有力的回音：“为人民服务!”无数的***人，用他们的汗水，青春甚至是生命，竭尽了他们为人民服务的使命。孔繁森，西藏阿里地区地委书记，他两次赴藏，历时十载。1994年11月，他不幸因公殉职。当他去世时，身上的衣服破旧得补了又补。牛玉儒，在30多年的革命生涯中，忠诚党的事业，忠于党和人民，忠实地为内蒙古各族人民谋利益。一切叫嚣，舆论都是苍白的，因为为人民服务这句话，就在我们身边，真实切近得触手可及。南方雪灾中，他们为我们送来那一缕暖意。汶川地震中，他们用臂膀为我们撑起一片天空。 　　30年来，从“立党为公、执政为民”的提出，到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的践行，与时俱进的中国***领导中国人民实现了改革开放的伟大变革，也必将完成中华民族伟大复兴的历史使命!无数的**党人，会沿着这条路，一直坚定地走下去。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式：考核以月度