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党员思想汇报范文2016年4月：牢记党的使命 　　敬爱的党组织： 　　今天观看了讲述周总理的四昼夜的影片，席间曾因那朴实而又深沉的人民情谊而泛起泪花。我为历史上为了人民奋力于第一线的周总理而感动，我为历史上曾有这样热爱党和国家的朴实的老革命区的人民而感动，我为这其中沉重的党民之情而感动。 　　当然影片中，当时人民对于总理国家强烈的情感在今天观影的我们看来，可能觉得有些夸张，所以同学们常常会会心一笑。但是认真分析的话，这种感情是可以理解的。中国是一个有着五千年封建历史的国家，在这以前，国家中的人民是不称为人民的，他们是相对于君主而存在的“平民百姓”。从根本上来说，他们在社会上是没有地位的，这些人民就是最底层的那些被宰割的最无助的对象，在政治上，他们是无力而又不自由的。但是，中国***改变了这种状况，他们**了所有这些压在这些百姓身上的高权。更重要的是党“尊重”他们，从此天下就是“百姓”的天下，没有地位的百姓成为了国家的“主人”。 　　正是因为党爱人民，所以人民才会爱党，这是很正常的感情。所以在周总理为了人民不辞辛劳，身体力行的工作的时候，家家户户才都恨不得把自己最好的东西送给他。但在此之余，影片也反映了一个问题，就是人民还是缺乏“主人”意识。 　　村长之所以不愿意将村里吃饭困难的事情告诉总理，是认为xx和总理为了国家已经操碎了心，不能找给“他们”找麻烦。在影片中，村长很多人民都是抱着这种思想。然而就是在这种惯性思维中，他们没有把党和党的领导看作是为自己为国家服务的有机体，而是看成是一种高于自己的对自己有恩的个体。这样的想法就没有跳出中国千年的“官民”思想，这样的思想中人民与官员的关系仍是不平等的，官员还是像古代一样是凌驾于“百姓”而存在的，那么这样的“人民”就没有把自己当作是“主人”，他们在思想上行为上还是不属于自己，而受制于他们认定的“官员”。这就与党建立国家时，认定“人民是国家的主人”的初衷是不符的。如果人民仍在潜意识中，仍没有主人的意识，那么偌大的中国就仍只能依靠少数的党的领导的领导，推动国家前进的动力就仍仅仅在有限的一部分人手上，这样是不能发挥所有人民的全部积极性和创造潜力的。如果中国人民自己不合力起来推动自己，那么中国怎么完成伟大复兴呢? 　　但，幸好，影片给了我们答案。我们的领路人——党，在这样的问题上十分明确“人民是国家的主人”的思想，将是否取消公共食堂的权利还到了人民的手上，让人民自己决定自己的事，使得公共食堂在历史上消失。对今天的我们而言，更应树立这样的思想，发挥自己主人的力量，中国人民自己一起建设自己的国家!我们要牢记：我们——就是国家的主人!我们自己主宰自己的命运! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负