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党员转正思想报告范文：党的纲领 　　敬爱的党组织： 　　今天政法学院的王茂盛老师以激昂饱满的热情为我们讲解了党的纲领一课，我深刻理解了党的宗旨，党的奋斗目标，也坚信资本主义最终会为社会主义所代替的真理。 　　党的纲领是一个政党为实现本阶级的根本利益而规定的奋斗目标以及实现目标的道路和方法。纲领就是方向，它指明了党的奋斗目标，规定了党的根本任务，指明了党的前进道路;纲领就是形象，它反映了党的理论，表明党的性质，体现党的宗旨;纲领就是力量，党以纲领统一思想，以纲领激励斗志，以纲领凝聚人心;纲领就是旗帜。 　　实现共 产主义是共 产 党的最终奋斗目标，共 产主义是一种科学的思想体系、伟大的历史运动，其具有的特征又充分表明，共 产主义是人类历史上最美好、最进步、最合理的社会制度。无论过去、现在还是将来，这个理想都是共 产 党人最主要的力量源泉和精神支柱。这不仅因为共 产主义是人类有史以来最美好的社会制度，更重要的还在于它反映了社会发展的客观规律，是人类社会发展的必然趋势。 　　马克思恩格斯在《共 产 党宣言》中论证了“资产阶级的灭亡和无产阶级的胜利是同样不可避免的”这一重要结论。马克思在1859年写的《〈政治经济学批判〉序言》中提出“无论哪一个社会形态，在它所能容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的;而新的更高的生产关系，在它的物质存在条件在旧社会的胎胞里成熟以前，是决不会出现的”。 　　十月革命的胜利，使社会主义第一次从理论变成现实，二战后，社会主义国家在东欧、亚洲和拉美一些地区建立，使社会主义从一国变成多国的实践。生产的社会化同生产资料私人占有是矛盾是资本主义社会无法调和的矛盾，这对生产力与生产关系的矛盾激化必将导致资本主义制度的灭亡。 　　党在现阶段的基本纲领是建设中国特色的社会主义，党的基本路线以社会主义初级阶段理论为根本立足点，以“一个中心，两个基本点”为核心内容，以富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家为奋斗目标。我们建国以来的宝贵经验是：必须坚持以人为本，科学发展，改革开放，民主法制，正确处理改革、发展、稳定的关系，在党的领导下进行社会主义共同建设。我们要牢固树立共 产主义的理想与信念，为党的事业奋斗终身! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励