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入党思想汇报范文-迈向成功的明天 　　敬爱的党组织： 　　又是一个阳光明媚的上午。在暖暖的阳光下，我沐浴着和煦的春风，泡一杯清茶，抿一缕清香，翻阅着《中国共产党史》。历史，仿佛一幕幕在我眼前重现。 　　1921年7月23日，**第一次全国代表大会在上海举行，宣告了中国共产党的成立，也标志着中国革命从此有了明确的目标。“星星之火，可以燎原”，中国共产党就是有着燎原之势的星火。在一次次激烈战斗中，共产党没有屈服，而是顽强抗争，出现了李大钊、江姐、刘胡兰等无数值得我们尊敬的革命英雄。而当抗日战争爆发，民族危亡之际，中国共产党以民族大义为重，与***合作建立了抗日统一战线，为抗日战争胜利创造了条件，也极大提高了中国在国际上的声望。而抗战胜利后，中国共产党又领导着人民**了旧势力的压迫，带领着中华民族走上了繁荣富强的复兴之路。 　　从建党到现在，89年的岁月已然逝去。的确，我们都是新时代的青年，而交织着血与泪的日子已经远去。但是，我们在享受当今生活的同时，是否还记得幸福生活的缔造者——曾经为了民族未来浴血奋战的革命先辈呢? 　　虽然峥嵘岁月已不再，革命先辈也已离去，但是人民不会忘记他们。先辈们那英勇战斗的感人故事永远流传，艰苦奋斗的精神永垂不朽!作为21世纪的大学生，我们要时刻铭记当今生活是革命先辈用鲜血和生命换来的，应当珍惜时间，努力锻炼自己，让每一天都过得充实而富有意义。而当我们面对学习和工作中如强敌般的重重困难时，也应像先辈们那样，保持一颗冷静的头脑，用理性的思维来寻求解决的办法，这就是入党思想汇报范文 迈向成功的明天。 　　接下来，我们应该积极与身边同学合作，用团结的力量建立起一道坚不可摧的防线，共同抵御困难的侵袭。而更重要的是，我们应当继承革命先辈们的精神品质，用坚定不移的信心和顽强无畏的勇气去解决困难，取得胜利。是的，我们不会忘记神圣的使命，不会辜负先辈的期望。我们会用毕生的精力开创祖国辉煌的未来! 　　依然是一个春光明媚的上午，依然品着一杯清茶，我翻阅着《中国共产党史》，追寻党的足迹。明天，必定同样阳光灿烂! 　　汇报人：入党申请书lt; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公