开车撞倒路人的检讨书.docVIP

开车撞倒路人的检讨书 　　尊敬交警部门、伤者家属： 　　在此我怀着万分愧疚、懊悔的心情递交这份检讨书，以深刻反省自身在没有完全掌握驾驶技术的情况下冒然驾驶开面包撞倒了路边行人，导致行人在我右侧车轮下遭碾压受到严重的伤害，至今病情危急、生死未卜。 　　回顾错误：我于XX年5月刚刚获得机动车驾驶证就驾驶家中的一台六座面包车出门上路，途径城南中路与黄石北路交叉口的时候撞倒了路边一位正在骑车的女中学生。导致这名女中学生背部、腰部等多处遭碾压，身上多处骨折。事情发生以后，虽然我果断拨打120急救电话并且报警，随即下车施救，然而女学生已经奄奄一息。等到救护车赶来以后，将伤者送入了重症病房，现如今依旧昏迷不醒。 　　面对造成如此严重的交通事故，我感到手足无措、身心憔悴。深感对不起伤者与伤者的家属，对不起交通管理部门，对不起自己的家人等等。现在心情非常难过，写检讨书自然也是没有什么心情的，只好花钱请检讨书100分的站长代笔。 　　分析这次错误原因，主要有这几方面：1，我刚刚取得驾驶证就心急得驾驶小型面包车，犯了一个匆忙急促的错误。由于我只是获得了c2，是小型自动挡汽车的驾驶证，还不具备驾驶小型六座面包车的资格。在驾驶能力上存在差错，这是造成我这次错误的一点重要原因。2，驾驶不够小心谨慎。在途径城南中路与黄石北路交叉口的时候我没有减速慢行，在擦碰到路人的时候没有立即踩刹车，导致车辆轮胎继续从伤者身上碾过。3，不听劝阻，犯了盲目大意的错误。本来我的老婆就提醒我刚刚取得驾驶证应该小心谨慎一些，特别是应该在熟悉路况的前提下驾驶。 　　综合分析，我恰恰就是在这三点原因上出现了问题才最终导致了这样惨剧的发生。现在说起这个事情，我真是惭愧不已、悔恨难当啊。当然，我十分清楚现在错误已经发生了再说什么已经无济于事。我唯有倾尽家财承担错误，才算是给伤者一个交代。 　　第一，我表示愿意承担交通事故大部分责任。服从交警部门处罚规定赔偿伤者家属xx万元的医疗费与各项损失费用。第二，向伤者与伤者家属进行赔礼道歉。第三，努力负责一定的善后事宜，最大程度得消除事故影响。 　　最后，请伤者能够看在我的诚意检讨，帮助我努力改正错误，最大程度得减少错误影响。 　　此致! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励