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思想汇报2016年4月：如何贯彻党的纲领 　　党的纲领是的一个政党的旗帜和方向，是一个政党为实现本阶级的根本利益而规定的奋斗目标以及实现目标的路线方针政策，更是一个政党举什么旗帜，走什么路，坚持什么政策的根本标志。由此可见，党的纲领在中国***的重要地位，所以在党课的第一节，老师就向我们讲解了党的纲领。 　　然而党的纲领说起来很简单，我们要如何做才能实现****呢？首先，我们要牢固树立****的理想和信念。有了理想和信念才有前进的动力，这一点用在任何事上都是毫无不妥的。在民国时期，袁世凯当选大总统后，竟然选择重新做皇帝，让历史倒流。当时的中国前途一片黑暗，面临被列强瓜分的危险，在这时一批吸收国外先进思想的年轻人，怀着让中国实现****的理想，号召千千万万的学子与当时的政府作斗争。他们拥有远大的理想与信念，而这就像是指路明灯一样，为他们的爱国心照亮一条前进的的道路，他们努力前行，并不断克服和完善各方面的不足，终于是中国成为一个新中国。如今几十年已经过去了，而我们的国家正在越来越繁荣，越来越美好的****的道路上昂首前行，也正是因为我们拥有许多牢固树立****理想与信念的人们，他们全心全意为人民服务，全心全意的坚持理想。 　　其次是坚持党的最高纲领与基本纲领的辩证统一。最高纲领与最低纲领既有区别，又有联系，辩证统一于为实现****奋斗的全部历史过程。中国***的最高纲领是实现****，同时在建设的不同的发展阶段，我们也制定了党的最低纲领。最高纲领为中国未来的发展指明方向，最低纲领为中国现阶段的发展提供理论基础，我们既要坚持我党的最高纲领，又要坚持我党现阶段的最低纲领，正如走楼梯一样，只有一步一步脚踏实地走下去，才能达到最高点。在中国的发展中，我们也要运用实践实现二者的统一，即在现阶段的发展中，我们要集中注意于现在的最低纲领的实现，为未来最高纲领的实现打好基础。 　　最后，作为当代大学生，我们应该具备实现理想的基本要求。任何的成功不是靠想象和运气来实现的，要想实现****这个远大的理想，我们应该从现在开始，学习好自己的专业知识，给自己一个坚实的基础；还要好好锻炼自己，多接触自己以外的事物与人，锻炼自己的为人处事，与别人交流的能力；同时激发自己创造的灵感，不拘泥于一个狭小的思想中，要不怕失败，大胆创新，努力尝试各种想法，争取做一个创新型的新型的大学生。这样以后进入社会，为社会献出自己的一分光一份热的时候，才能真正的能够促进社会发展，是我们的祖国更快的实现****。在生活中，我们也要努力做一个好青年----甘于奉献，只要自己的奉献能给他人带来幸福与快乐，自己辛苦一点也是值得的，因为自己也收获了喜悦与幸福。对于生活我们要抱着一颗感恩与愉快的心情，每天都是新的一天，都是美好的一天，我们要开开心心的享受每一天，快快乐乐的度过生活。这不仅是自己生活的愉快，也能使他人得到感染，何乐而不为呢？ 　　作为当代大学生，作为祖国未来事业的接班人，实现****的重担必将落在我们的身上，我们要从现做起，要贯彻党的纲领，做一名合格的大学生，才能在未来不让祖国失望！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人