安到监节员末位淘汰考核办法.docVIP

安监员末位淘汰考核办法 为不断提高安监员的上岗质量和自我把关能力，不断增强安监员在工作中的压力感、责任感、危机感、使安监科内部形成一种争前恐后，你追我赶抓安全的良好局面，促进现场安全质量的稳定提升，本着务实创新，公平公正的原则，做到拉开档次，罚懒奖勤多劳多得。根据公司要求，结合本单位实际，特制定安监员末位淘汰制度。 一、考核规定 １、对每名安监员实行百分制量化考核，按照德、勤、绩、能的考核标准，具体量化记分为四项：第一项职业道德15分，第二项遵章守纪35分，第三项工作业绩40分，第四项业务技能10分。各项再分解细化，确定各小项的扣分标准。 实行一月一考评，一季一考核，季度末按三个月累计得分结果进行考核，得分最低的为末位。第一次末位诫免一个月，第二次诫免三个月，诫免期间的工资待遇按基本工资的80％发放；连续三次末位淘汰出安监科到采掘一线工作。 3、连续两个季度末位得分者直接淘汰。 4、严格执行考勤制度，坚持8小时工作制，不迟到、不早退，完成规定的现场交接班制度。 5、按照休班制度进行休班，如遇特殊情况，依安监科安排进行休班，如需请假时，必须经科长同意方可休息，否则视为旷勤。 6、对井下不安全的隐患要立即停头（面），责令责任单位现场进行整改，汇报安监科、调度室后并及时通知施工单位；对有发生事故危险的作业场所有权制止作业、撤出人员并进行汇报。 7、强化监督检查手段，工