巴楚县件人民医院岗前教育内容.docVIP

巴楚县人民医院岗前教育制度 1、医院要对每年新分到岗的职工实行岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。  2、岗前职业教育主要内容：  （1）政治思想教育。  （2）医疗卫生事业的方针政策教育。  （3）医德规范教育。  （4）医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责。  （5）当地医疗卫生工作概况及本院情况。 （6）现代医院管理和发展的有关内容。 （7）院内感染知识学习。3、岗前教育要由院方考核，合格者方可上岗。 4、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用 期内，进行专业技术培训外，仍需坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。 6、由医务科、护理部、后勤、财务等部门实施，人力资源部负责组织。 巴楚县人民医院岗前培训计划 一、培训目标： 1、转变观念，使新进员工自觉、主动和愉快地适应医院工作模式。 2、深入理解和掌握角色行为规范，使员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。 3、深入掌握本院的医院文化、医院情况、医院精神、目标、服务理念等，共同形成良好的医院品牌形象。培养员工的团队协作精神，使员工个人目标与医院目标相统一。 4、熟悉岗位职责和职业道德规范，促进员工尽快适应医院工作，有利于医院服务水平的提高。 二、培