12月入党思想汇报《坚定入党信念》 普通大学生入党思.docVIP

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  • 2016-12-25 发布于贵州
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12月入党思想汇报《坚定入党信念》 普通大学生入党思.doc

12月入党思想汇报《坚定入党信念》 普通大学生入党思 我怀着无比激动的心情,有幸参加了我校第44期入党积极分子第七分党校的培训!经过这次两天的党校学习,我受益匪浅,精彩的党课内容和老师对党的精辟解析、独到的见解和大量的旁征博引,让我在无比叹服的同时深受鼓舞和教育,使我对党组织有了更深刻的了解,使我更加热爱我们伟大的中国***!坚定了我加入中国***的决心,坚定了我为****奋斗终生的信念,使自己的思想得到了进一步的升华。 周五晚上是由华中师范大学汉口分校的党支部书记钟德涛老师给我们带来了第一次党课的洗礼,钟老师激情洋溢的讲课风格和对中国***独到的见解让我受到了前所未有的震撼。 实现****这个伟大的理想,伴随着中国***走过了风风雨雨。通过钟老师的讲解和同学之间的讨论使我更加深刻的认识到党的纲领是一面公开树立起来的旗帜,指引着伟大的中国***的发展方向、展示着中国***全心全意为人民服务的形象、更加凝聚着一切为实现伟大理想而奋斗的力量,同时我也深刻的了解到中国***的最高纲领是为了实现****,更加激化了我们这些入党积极分子为实现党的最终目标而的奋斗的决心。 面对****如火如荼、充满希望的革命事业,作为入党积极分子,我们该做些什么呢?钟老师给了我答案:****的远大理想,要落实到我们的本职工作中,衡量一个***员信念是否坚定,着眼点也要放在这里。具体落实到我们这些积极分子,就是要努力做到德才兼备、品学兼优。 周六晚上是由城环学院党总支副书记韩君华老师带来的,主题是党的根本组织原则民主集中制和党的纪律。加入共产国际的党,应该是按照民主集中制的原则建立起来的。1920年,列宁在《加入共产国际的条件》中写到。谁也没有想到,这短短的几个字民主集中却成为党发展的漫漫征程中浓墨重彩的一笔。 通过韩老师的精彩讲解,我了解到民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主乡结合。所谓民主集中制的民主就是党员和党组织的意愿、主张的充分表达和积极性、创造性的充分发挥;所谓民主集中制的集中,就是党员和党组织的意志、智慧和行动的一致。并且韩老师耐心的讲解也解决了长期困扰我的一个问题:为什么要坚持党的民主集中制? 民主是集中的基础和前提,集中是民主的指导和归宿,只有相互作用共同发展才能真正实现一个人、一个集体、一个国家、一个社会的发展。每一个党员和申请入党的积极分子,都应当自觉坚持和维护党的组织制度,正确处理民主与集中的辨证关系,严格遵守党的组织原则,并科学地运用到党内生活中,努力把我们党建设成为领导全国各族人民完成新的历史任务的坚强核心。中国***是一个有严格组织纪律的党,这是我们党区别于其他政党的显著标志之一。严格遵守和执行党的纪律,是维护党的团结统一,保持党的先进性和纯洁性,增强党的凝聚力力和战斗力,实现党的各项任务的重要保证。 上完这两次党课,我更坚定了加入中国***的决心。中国的历史表明只有***才能救中国,只有***才能发展中国。作为一名积极要求进步的青年大学生,我渴望加入到这个光荣的组织中,将自己的个人价值同国家和人民的利益更好地统一结合起来,把对党、对祖国和对社会主义事业的无限热爱投入到中华民族的伟大复兴的社会实践中去,在建设中国社会主义事业的广阔舞台上展现自己的人生价值,努力创造无愧于时代和人民的成绩。 汇报人:党团范文网 20**年12月4日 浏览本文章的人还查看了入党思想汇报栏目如下文章 自我剖析材料的入党思想汇报 六月份大学生思想汇报 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写

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