12月入党积极分子思想汇报_0.docVIP

12月入党积极分子思想汇报 　　尊敬的党组织： 　　xx年12月12日是让人激动的日子，第16届广州亚残运揭开帷幕。上个月我作为一名观众服务领域的亚运志愿者，在华南师范大学手球馆进行为期15天的志愿服务。而这个月的亚残运会，我成为一名观众观看亚残运会比赛，支持中国选手。 　　在此，就我广州亚残会这段时期的情况，向组织汇报。 　　亚运志愿者工作结束后，我对亚运的知识增长了不少，也对亚残运会的知识有一定的了解。广州xx亚残会的宗旨是弘扬奥林匹克和人道主义精神，彰显以人为本的人文理念，促进亚洲残疾人体育运动发展、交流与合作，倡导扶残助残的社会风尚，推动社会的和谐、进步与文明。每天都有来自亚洲各地的观众观看奥体中心举办的亚残运会的比赛，场馆里外人头涌涌。来自亚洲各国的运动健儿们在亚残运动会上努力拼博，挥洒汗水。但是亚残运会并不像亚运会那样整个场馆内“中国加油！”的声音源源不断，开赛时，观众会安静下来，让选手在一个和谐的空间进行比赛，不被打扰。作为有亚残运选手，无论他们最终有没有获得奖牌，他们都是值得我们尊敬的。 　　如果说精彩的第16届广州亚运会和亚残会是中国综合实力的一次完美展示，而亚残运更是对我们心灵的洗礼。[莲山 课~件]让我们学会尊重他人，也让我们更坚定自己实现梦想的心。 　　明年是xx年，我中国即将迎来国民经济和社会发展第十二个五年规划。与之前的规划有着本质差别的第十二个五年规划从“国强”变成追求“民富”。我们党高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，促进中国经济在全球化的双刃剑下长期平稳较快发展。经济发展的成果需要国民以健康的体魄迎接，我国的体育事业的发展不容忽视。 　　经过1990年的北京亚运会到xx年的北京奥运再到xx年的广州亚运会，我国朝着体育强国前进，让越来越多的国人积极投入到体育运动当中。只有这样，才是全面发展的小康社会。亲身经历亚运和亚残运，让我对祖国的未来更有信心，我深深体会到党的带领下社会的和谐进步与文明。我坚信第十二个五年规划会让人们过上更好的日子。我对未来充满信心！ 　　转眼间，广州亚残会已经完满落下帷幕了，但是能亲历亚残会现在看比赛，我感到十分荣幸并将终身难忘。在今后的学习和工作中，我要更进一步地严格要求自己，虚心向先进党员学习，争取早日在各个方面更上一层楼。 　　恳请党组织继续考验我！ 　　此致 　　敬礼！ 　　汇报人：陈姗姗 　　xx年12月28日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工