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16入党思想汇报范文-在挫折中成长 　　敬爱的党组织： 　　今天学习了党史中的重要会议，古田会议，庐山会议，十一届三中全会，xx届五中全会，发现我们***不是在犯着错误，就是幡然醒悟着手改正错误。马克思有句名言：世界发展的总趋势是前进的，但道路是迂回曲折的。虽然有时候对我们犯过的大错误，比方十年的文化大革命，给中国人民带来的深重灾难感到忿忿不平，为中国错过了大好发展时机而落后他国而感到惋惜。 　　正如马克思所说，新事物的发展从来就不是一帆风顺的。但是中国***的性质和宗旨决定了党有着强大的生命力和远大的发展前途。***的诞生宣告了一个新的时代的来临：一个先进的政党，一种崇高的主义，一条全新的救国之路。 　　中国***建立之初，逢战火纷飞，动荡不安的战争年代，由于没能认识到时代和阶级的局限，遭到***的四次围剿，濒临存亡之秋，经历了大革命的失败。白色恐怖并没有吓到忠诚的***人，党终于吸取教训，要取得革命的胜利，必须武装革命，“枪杆子里出政权”，确定了毛泽东为中心的党的第一代领导集团，正确的方针政策，革命取得了节节胜利，从长征胜利到西安事变和平解决，从抗日战争到解放战争，从三年经济恢复到五年过度路线，中国***领导中国人民在艰苦卓绝的环境中不断前进。但是伟人也会犯错，正当形式一片大好，社会蒸蒸日上时，新中国的成立是一个转折点，即做为执政党拥有了合法地位。但不同时期，党的发展过程并非一帆风顺，而是遭遇到一系列挫折，如1958年提出社会主义建设的总路线，开展“大跃进”和人民公社化运动，使经济建设遭到严重损失;十年“文革”动乱，使社会主义革命和建设遭受了重大损失。十一届三中全会召开，彻底抛弃了以阶级斗争为纲的左倾错误思想，大力发展经济。但是改革开放三十余年来，党在民众中的形象却受到一定程度的损毁，党员许多官员自身素质不高，服务意识不强，贪污腐化，“落马”的不过是少数倒霉分子。这些官员作为一个合法公民都成问题，更何谈保持党员的先进性。 　　如果说新中国成立之前，党的挫折来自外界，对时势判断不清，那和平年代党的曲折则折射出党的稚嫩期，党正是通过一次次的挫折不断成熟起来。挫折是不管哪个党都会面临的问题，就像矛盾总是绝对存在的。我们不能因为党的发展面临挫折而对党产生失望，更不能因为党的失误，而否定党的历史及其存在的意义。坚信前途是光明的，准备走曲折的路，中国***必然能带领中国人民走向更好的明天。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时