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2016年10月思想汇报范文：学习党的纪律 　　敬爱的党组织： 　　小时候就经常听妈妈讲毛主席的故事，其中有毛主席的《三大纪律六项注意》，他不但严格要求部队执行，而且严于律己，身体力行。今天的党校学习中xxx老师和我们详细的讲述了关于党的纪律的内容。 　　其中，印象深刻地是老师解释了党的纪律与党内自由是共处于统一体中的两个对立方面。***内不可以没有自由，也不可以没有纪律。正确执行党的纪律是充分发挥党员积极性和创造性必不可少的条件。同时要做到坚持党性原则，敢于开展批评。敢于批评，这是一个***员坚持党性原则，对党的事业有责任心的表现。对于违反党纪的行为，视若罔闻，不批评，任其发展下去，就会使党的纪律失去严肃性，首先是对党的事业不负责任的态度，也是党性不纯的一种表现，其结果是害国家，害同志，害自己。除了自己要自觉遵守党的纪律以外，还应该与违纪行为作斗争。违反党的纪律本身就是损害党的利益和人民的利益，而维护党的利益和人民的利益，是***员义不容辞的责任。因此，在大是大非面前，我们应该旗帜鲜明，敢于坚持真理，对违纪行为作不妥协的斗争，这是坚持***员党性的表现。 　　“加强纪律性，革命无不胜”是中国***在长期革命实践中形成的一个基本经验，也是这次抗震救灾充分体现出来了。在这次抗震救灾中，奋战在一线军人，视灾区为战场，以严明的纪律、顽强的战斗作风，打了一个个胜仗，赢得了党和人民的高度赞誉。灾情的严重为部队执行纪律的严格性、自觉性提出了更高要求。铁的纪律凝聚铁的意志，熔铸铁的队伍。要完成下一步更加艰巨复杂的任务，经受住更加严峻的考验，就必须进一步加强纪律性。同时这次抗震救灾中救灾官兵所有举动都在国内外公众的视野之内，无论是传播的广泛性，还是效应的放大性，都是前所未有的。令行禁止，秋毫无犯，人民军队的美名便传播久远;相反，违反纪律的行为，哪怕事情很小，都可能造成意想不到的负面影响。纪律关乎形象。毫无疑问，我们人民的军队做的很好。 　　此致 　　敬礼! 　　汇报人：Ok3w范文网 　　XX年7月11日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门