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我国工业研究 我国的企业现状主要表现在三个方面：一是专业化程度不高；二是职业化现象明显；三是社会化程度偏低。那么如何使工会干部向专业化、职业化和社会化于一体的方向发展呢？本文将重点探讨基层工会干部职业化与社会化问题的研究。 关键词：基层工会；职业化；社会化 一、探索基层工会干部职业化、社会化的必要性和重要意义 市场经济体制的不断完善和市场化改革的不断深化，工会工作面临着许多新情况、新问题，我们需要站在新的历史起点上重新审视，从体制创新和工作上有所作为，才能使工运事业不断发展。工会干部的职业化、社会化就是近两年来对基层工会干部管理模式的突破与创新。基层工会是工会工作的基础，是落实工会各项工作的组织者和推动者，而基层工会干部又是基层工会组织开展工作的核心，是沟通员工与企业、员工与社会的桥梁，在维护职工权益、促进劳动关系和谐过程中起到不可或缺的作用，但在现今的企业发展中却存在严重的不足。 （一）企业工会的关联协调性不强 在我国的企业中，工会所发生的关联协调性不强。作为职工的权益的支持者与拥护者，工会受到企业领导自身的实际情况制约，不能充分发挥工会的实际功用，另外，随着我国企业性质的进一步发展，私营企业越来越形成部分的中坚力量，而私营企业中的工会组织所能发挥的实际功效作用大大受到限制。对于石油行业企业来说，要做出职工的权益保障工作，推动企业经济的全面发展，就需要充分发挥工会的现实作用，体现