2016年3月入党积极分子个人思想汇报.docVIP

2016年3月入党积极分子个人思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　XX年9月，随着新学期的到来，当再次踏进校园之时，我已经成为了大二的学姐。少去了新生稚嫩的脸庞，多了一份从容与自信。看着新生们陆陆续续的来到学校，我开始反思自己的大一，准备计划自己的大二。 　　自从成为入党积极分子之后，无论在学习上还是在生活上，我都改变了许多，当然我想这样的改变也与自己的成长有关。从平时较多涉略散文、诗歌到现在会不时的关注时政，学习党的群众路线的有关知识以及。此外我在大一的时候，学习较为刻板，总是不断的学习，不断地努力，现在我想自己不光要学习好专业知识，更重要的是对自己能力的提升。 　　发现这个学期的课不多，有很多空余的时间，所以我要好好计划一下，用好自己的时间。尽管时间多了，但我不能懈怠，要不断地计划反思，时刻鞭策自己，不仅要认真学好每一科，按时完成老师布置的作业，还要充分的利用课余的时间阅读更多的书籍。自然在生活上我要严格安排好自己的作息时间，让自己的精神和体力都跟的上。 　　本学年我想会继续担任学生会的职务。在学生会中我不仅要锻炼自己的能力，更重要的是学会团结，学会和别人合作去完成一件事，学会去同别人沟通、交流，培养自己的责任心和工作感。其次，我还会积极参加班上和学校的一些活动，在活动中提高自己的组织能力和沟通能力。另外，我还要参加各种讲座，通过讲座，我想多学习一些专业知识，以扩大自己的知识面。 　　当然我作为一名大学生，我知道大学生是社会知识掌握者的主体。在日新月异的信息化时代，大学生首先要掌握先进的科学文化知识，再次要有高水平的综合素质。而自身的高素质，高知识水平是为同学服务的前提。要做到全心全意为同学服务，我们自身就必须要优秀，才能给班级和同学起到积极的带头作用，才能更好的完成自己作为学生干部的工作。 　　所以在平时我会注重自身素质的提高。不断反思自身，向优秀的革命先辈学习，学习他们光荣的事迹;向周围优秀的人，学习他们优良的品质，透过不断地学习与反思，我相信我的思想也会随之得到深化。， 　　总之，在新的学年我一定会吸收借鉴大一好的经验，努力学习，加强个人的能力，提升自身的素质，为早日成为一名合格的共产党员而不断学习。 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：xx 　　××××年××月××日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门