2016年3月预备党员转正思想报告：为人民服务.docVIP

2016年3月预备党员转正思想报告：为人民服务 　　敬爱的党组织： 　　今天是第三节党课，前两节我们学习了党员的条件，和作为一名党员我们应该怎样切实为人民服务。今天我们学习了共 产 党的性质，通过本课的学习，我更加坚定了中国共 产 党的领导核心地位。共 产 党是中国特色社会主义事业的领导核心，历史告诉我们,中国共 产 党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队。中国共 产 党的领导地位和执政地位不是自封的,而是历史的必然选择,也是广大人民群众的共同心愿。只有坚持中国共 产 党的领导，我们在面对一切问题的时候方能显得从容。 　　维护国家统一和安定团结,我们需要共 产 党的领导。汶川地震发生时，因为有了中国共 产 党的正确领导，我们才能从容不迫的救援，当我们看到救援有序的展开时，我们感谢党。是他们挽救了无数的生命，让那么多的人有了希望，有了生存下去的希望。中国是一个地大物博但人均资源稀少的发展中国家。在这样的情况下，我们需要有一个安定、团结、稳定的社会政治环境。离开共 产 党的坚强领导,就不可能保持长期安定团结的政治局面,也就无法保证现代化建设事业的顺利进行。 国家举办大型活动，也需要共 产 党的领导。奥运会的成功举办，离不开中国共 产 党的领导。正是由于中国共 产 党领导的改革开放以来不断深厚的物质基础，才让我们有能力举办奥运会。正是中国共 产 党大力发挥群众的力量，才能全国上下齐心协力的把北京奥运会办的这么精彩。世博会的成功举办，也同样证明了这些道理。 　　应对当前复杂的国内外挑战,也需要共 产 党的领导。我国社会主义现代化建设面临复杂的国际环境和国内矛盾。从国际形势上来看,科学技术发展日新月异,综合国力竞争日趋激烈,还有西方敌对势力对我国实施一些分裂。从国内来看,改革还不是很成熟,长期积累的许多深层次矛盾日益凸显。面对各种各样的困难和挑战,我们的选择只有一条,那就是坚持并改善党的领导,加强党的建设,提高党的执政能力,巩固党的执政地位。 　　所有的历史都证实了坚持中国共 产 党的正确性和必要性。我们也相信在中国共 产 党的领导下，社会主义现代化建设将会得到更加迅速的发展。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1