2016年4月入党积极分子思想汇报：坚定执著的信仰.docVIP

2016年4月入党积极分子思想汇报：坚定执著的信仰 　　Ok3w范文网精心整理了《XX年4月入党积极分子思想汇报：坚定执著的信仰》，望给大家带来帮助! 　　敬爱的党组织： 　　亲爱的朋友，你未必是个虔诚的信徒，也不一定有夸父那样“逐日”的精神，但一定有着有着坚定执著的信仰——渴望摘取胜利的果实，成为成功的人。而信仰，当你迷茫当你疑惑时让你清醒、冷静，它具有至高无尚的力量，让你战胜绝望，走向胜利的地方。 　　而作为一个坚定的马克思主义者，****应当是一种信念，一种必胜的信心。我们就因该有这样的信念--因为有了这样的信念，革命先辈坚不怕艰难，不怕牺牲，用顽强的意志和满腔的热血铸成一道道防线，始终不让敌人有机可乘：为了人民的解放事业，无数的***人跑头颅，洒热血，用宝贵的生命换取了一场又一场的胜利，谱写出了一首又一首悲壮之歌。而在艰苦的战争年代，***人之所以“一不怕苦，二不怕死”，之所以威武不屈、气壮山河，因为“有理想，有马克思主义信念，有****信念”。坚定****的信念，应该是党员永恒的追求，是我们坚定执著的追求。 　　因为有了这样的信念，我们的祖国正以稳健的步伐向着那个理想的目标迈进着，目前我国正处于全面建设小康社会的阶段，正是因为有一批又一批对****理想信念忠贞不渝的先锋战士，社会主义的优越性已在我国得到充分的体现。 　　因为有了这样的信念，任长霞把美好的青春和全部心血都奉献给了党和人民，她对党的事业无限忠诚，对人民群众无限热爱，在工作中以身作则，率先垂范，是立党为公、执法为民的典范，是公安政法队伍中的优秀代表。她以她的精神，为时代主旋律奏响了一串强劲的音符;她以她的信念、人格，诠释了“立警为公、执法为民”思想的精髓。 　　因为有了这样的信念，在XX年冬天面对几十年一遇的雪灾和历史大地震，凝聚力量，举国上下一条心，东西南北一盘棋，从大江南北到长城内外，从白发苍苍的老人到系着红领巾的孩子，大家和衷共济，空前团结，用高度的热情、无边的温情去融冰化雪、温暖灾区。冰雪如镜，精神永恒，多难兴邦。 　　因为有了这样的信念——有了坚持****的信念，我们和像大海里航行的船有了灯塔，即使黑夜迷茫，即使风雨交加，我们也能乘风破浪，勇往直前周六，我们党校第七分校第三十九期入党积极分子跟着老师学习了“中国***员”。革命先辈坚贞不屈的理想追求，感染和激励着一代又一代的***人为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。这也是我们这些入党积极分子的精神追求。我们有坚定****的信念，让自己的目标更加明确。 　　此致 　　敬礼! 　　汇报人：Ok3w范文网 　　XX年4月21日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工