2016年4月大学生思想汇报：贵在坚持.docVIP

2016年4月大学生思想汇报：贵在坚持 　　敬爱的党组织： 　　当我怀着自豪的感情，仰望如血的党旗，我的身体充溢着非凡的力量。 　　雄浑的《国际歌》坚定地萦绕，一声声的“起来”，那是最强有力的震天号角在吹响。鲜红的党旗上，一把镰刀，一把锤子，熠熠夺目。一群激昂澎湃的工人队伍，手握武器，昂首挺胸，走向前方。 　　我知道，我们的队伍，犹如浩荡的万里长江，团结，壮大。 　　在水生火热中，在革命战争时代，工人阶级就显示出了他们的优势，特别能战斗。而在这新的历史时期，他们更是与时俱进，仍然充当着主力军的角色，是建设和发展中国特色社会主义事业的中坚力量。工人阶级的先进的阶级特性，是其他任何阶级所不具备的;工人阶级对我们社会所做出的贡献，是其他任何阶级无法比拟的;工人阶级的领导地位和作用，也是其他任何阶级不可取代的。因此，中国工人阶级是中国***不可动摇的阶级基础。中国***是工人阶级的先锋队。 　　150项革新，给国家带来8000万元效益，这就是一个工人——仅有初中学历的工人孔祥瑞的成就。XX年，他主持创新“门机主令器星形操作法”，使门机每一次作业可节省时间15.8秒，当年创效1600万元;XX年，他主持的“门座式起重机中心集电器”技改项目，被授予国家级实用型发明专利。 　　不管什么时代，劳动者都是社会的中流砥柱。但在今天，更值得尊敬的，还应该是那些不仅贡献汗水还贡献智慧的人。 　　作为一名免费师范生，教师是将来的职业。不得不承认，我们与工人阶级有着千丝万缕的联系。在这个知识经济时代，工人阶级的科学文化素质和思想道德素质的重要性是不容忽视的。而一个人在学校所接受的教育对其影响，甚至于整个人生的影响都是极其深刻的。那么，我们肩上的担子也因此更加重大。只有不断地以先进思想武装自己，不断地提高自身的科学文化素质和思想道德素质，才能出色地挑起这个担子。 　　而这本身又何尝不是对党的宗旨的一种践行呢?当然，贵在坚持。党的宗旨必须每时每刻根深蒂固地扎根在头脑中。它体现在生活中或大或小的每一件事上，蕴藏在你的一言一行、一举一动中。加强学习，学文化，学科学，学先进思想，学做人。 　　做人民的好教师，人民的好公仆。全副武装，在我们的行列里，充当一名小小的兵将。 　　此致 　　敬礼! 　　汇报人：Ok3w范文网 　　XX年8月8日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资