2016年5月入党积极分子思想汇报优秀范文：党课实践.docVIP

2016年5月入党积极分子思想汇报优秀范文：党课实践 　　敬爱的党组织: 　　今天我们入党积极分子开展了一次实践活动，大家在一起观看了电影《永不消失的电波》，看完之后收到了很大的触动。 　　这部电影的主要内容是1938年抗日战争中，为了革命事业，有两名革命战士假扮夫妻，潜入敌人内部为***总部延安发送情报，他们一个叫李侠，一个叫何兰芬。一开始，何兰芬不适应他们所在地的环境，但有李侠在她身边的支持，她慢慢地也适应了。他们在工作中被彼此吸引了，便在组织的见证下成了真正的夫妻。李侠为了能安全的发电报，经常藏到房子顶上很热的阁楼去发。李侠就是在杂乱的小阁楼，汗流浃背的彻夜为我们的革命事业做贡献。他的动力就是他是一名无产阶级战士。虽然李侠，兰芬一直很小心翼翼，但是狡猾的敌人还是发现了李侠的行动，就秘密地把他们抓了起来。在牢狱里他们受尽了严刑拷打，但始终不向敌人屈服。后来，何兰芬被放了出来，她回家以后，自己非常艰难地生活着，直到李侠也被放出来，于是他们又在一起幸福地生活且有了自己的孩子。有一次，一个汉奸让李侠把一些电报发给敌人，李侠没有办法，只好按照汉奸的安排把电报发了出去，同时，他趁汉奸不注意，顺便给延安也发去了一份，这充分体现了李侠的机智和勇敢。然而没过多久，敌人还是发现了李侠的行动，于是便准备逮捕他，由于他早得到了消息，赶紧逃走了。但最后敌人还是发现了他，并残忍的把他杀害了。李侠乐观、坚毅、有韧性、有激情，虽曾被逮捕，受尽酷刑，但决不屈服。李侠的形象正是千千万万个党的地下工作者的化身。 　　当他知道自己肯定不能幸免于难，向战友们深情的发出最后的话：“同志们，永别了，我想念你们……”这句话虽然很短，只有十几字而已，但却令人感慨万千。影片十分感人和令人触动，***员的那种不畏压迫，机智勇敢的高尚情操无时无刻地让人心生敬畏，两人化解了被揭开身份的危险处境，为党组织提供了重要的情报。但最终敌人的枪口还是对准了李侠，就算在此时，他们都没有辜负***的称号，镇定地吞下电报。 　　他们有一个信仰，为了祖国和人民，为了党，他们可以牺牲一切。有信仰的人是幸福的。他们坚定地前行，以自己的信仰为指路明灯，不管过程多艰辛，有多少苦难，他们都能从容地面对。我们当代大学生党员，理应培养坚定的红色信仰，在和平年代，用自己的行动来践行一个***员的职责。 　　汇报人：*** 　　XX年11月9日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适