2017年4月大学生党员思想汇报：再接再厉争做优秀党员.docVIP

2017年4月大学生党员思想汇报：再接再厉争做优秀党员 　　尊敬的党组织： 　　转眼间，这学期就过了两个月，对于大三的我们时间越来越紧，作为一名党员的我，在加强学习的同时仍牢记党员的责任和义务，做到在思想学习工作生活方面起好表率作用，现我将近段时间的思想学习工作生活情况汇报如下： 　　大一刚进校园时单纯的面貌不时浮现在眼前，眼看着，就步入了大三下学期，看到大四的学长学姐都渐渐离开学校在外工作和继续深造，心里顿时觉得自己留在校园内的时间不长了，得充分利用好剩下的时光，好好学习，不断进步！ 　　在去年寒假期间呆在家里时，由于家人的鼓励和自己思想觉悟的提高，我下定决心考研，想留在学校继续深造，加强各方面的修养。 　　自从在党组织的指导和带领下，我越来越喜欢看新闻和时事，每天一开电脑，就想看看最近有没有什么重大事件发生，想在思想和行到上与党组织保持一致。 　　目前准备考研，现还只开始背单词和复习数学课本，平常听听有关政治讲座，目前感觉自己考研的复习还不是特别抓得紧，在这方面在接下来的日子，会更加勤奋，充分利用每个空余时间。在准备考研复习的途中，我也不落下学校安排的课程，每节课都按时去上课，积极配合任课老师，主动参与课堂，能很好的与老师互动，在这方面给班上同时树立了爱学习的好榜样。 　　这学期担任班长，整个班级的工作重任自然落到了我的肩上，我时刻关注班上同学的思想学习生活状况，以便在能力范围内帮助和引导他们，同时保质保量的完成学院交给的各项工作，及时下达学院的各项通知和安排，积极向学院和班主任反映班级情况。对上尊敬老师和领导，对下团结同学，增加同学们之间的友谊，增强班级凝聚力，同时积极开展班级活动，丰富课余生活。 　　随着在党组织的领导下时间越久，我的思想觉悟越高，为人民服务的意识也越强，各方面的素质也不断提高，希望再接再厉，争取做一名优秀的党员！ 　　此致 　　敬礼！ 　　xx级电子商务1班：刘xx 　　2012年4月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——