2017年入党积极分子思想汇报：全心全意为人民服务.docVIP

2017年入党积极分子思想汇报：全心全意为人民服务 　　敬爱的党组织: 　　今天，我作为华中师范大学的第44批入党积极分子，第二次上入党培训课。“中国共产党的宗旨——全心全意为人民服务”，这是我们今天学习的内容。全心全意为人民服务的宗旨，这已经是我们每一个人都熟知的了。我们今天生活在中国的每一个公民，每时每刻都可以感受到党在切实的履行着自己的宗旨，为人民的谋福利。但今天上的这一节课，还是震撼了我，再次让我感到党，是真真切切地在实践着自己的诺言。 　　在观看了孔繁森的感人事迹之后，他的忘我的精神，为了人民的利益不惜牺牲一切甚至是自己的生命时，我被深深地打动了。孔繁森，他就是优秀中国共产党员的代表。他生前，尽自己的每一份努力，为人民的利益奔走访问；死后，他也要让自己的遗体，葬在那篇风沙里，看着村民们把它治好。孔繁森是伟大的，他积极践行党的宗旨，全心全意为人民服务，所以人民也是不会忘记他的。“二离桑梓，独恋雪域”便是人民对他的怀念。 　　无疑，孔繁森的实际到今天还感动着无数的人，激励着每一个共产党员，全心全意为人民服务。今天，像孔繁森这样优秀的共产党员也是比比皆是。吴仁宝，就是当代优秀共产党员的代表。将40多年的时间里，他带领华西村，一步步成为中国的第一村，世界的第一村。 　　华西村是全国农村走共同富裕道路的典型，XX年，华西村人均工资收入12.26万元。同年全国农民人均纯收入2936元、城镇居民人均可支配收入9422元。华西人的收入是全国农民的41.76倍、城镇居民的13.01倍XX年，全村实现销售超300亿元，每户村民的存款最低100万元。可谁能想到当今的第一村，曾经是中国数一数二的平困村呢！华西村这种翻天覆地的变化，与吴仁宝的功劳是分不开的。 　　吴仁宝从上世纪六十年代担任华西村的党支*部书*记，带领全村人走上了共同富*裕的道路。他从人民的利益出发，结合华西村实际情况，发展农业。每天，奔走于农田，办公室之间。每天，全身心的投入工作，思考着如何才能带领人民走上致富之路。他大胆创新，带领人民创办工业。再无人保的带领下，华西村创办了江苏华西集团公司。他曾进说过，他永不满足，60岁是说工作到70，70岁时说工作到80，如今，已经80多岁的吴仁宝，虽然已经退休了，但他还是每时每刻在尽着自己的一份力，为华西村，贡献着自己的智慧。 　　作为今天还是一个入党积极分子的我来说，我为自己身为一个入党积极分子而自豪。但我的目标，是成为一名共产党员，一名优秀的共产党员。像孔繁森，吴仁宝那样的，全心全意为人民服务！ 　　汇报人: 　　XX年11月20日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1