2017年大学生党课学习思想汇报：活到老学到老.docVIP

2017年大学生党课学习思想汇报：活到老学到老 　　敬爱的党组织: 　　李天保老师主讲的题目为“共产党员必须加强党性锻炼和修养”的课程，具体讲述了“什么是共产党的党性修养”、“为什么要加强共产党员的党性修养”、“党性修养的基本内容和要求”三个问题。整整两个小时的授课，李老师时刻引经据典，古今中外的例子大到原苏联政权垮台的根本原因小到公交车上共产党员的积极让座，将共产党党员党性修养的定义、重要性、基本内容以及具体要求都讲解得透彻清晰。 　　引用了大量的名人名言是本堂课的一大特色，其中有几句让我印象非常深刻：生命的意义是为了服务，生活的价值是为了奉献。——台湾圣严法师现代社会各方面的节奏总是那么快，快得让我们总是思量着怎么跟着大流往前跑，生怕慢了半拍就会跟不上别人的步伐，于是我们每天都处在盲目的忙碌中，似乎很少去思考自己真正想要的是什么，生活的意义是什么，怎样的人生才是真正有价值的。“生命的意义是为了服务，生活的价值是为了奉献。”这不是一句老套过时的空话，而是圣严大师对人生的深刻感悟，它适用于我们每个人。一个人生下来就注定是属于社会的一员，如果在临死时能够无怨无悔地说：“我这一生没有浪费，真正为自己生活的社会贡献了一份力！”那么他的生命之树也就为历史的美好奉献了一抹宝贵的绿意。大别山魂汪金权老师就是我们学习的榜样。 　　没有理想的人是盲目的。——周恩来：一个真正想为理想、事业献身的人，不是为它的成败，而是为了对它的热爱，这才是最高的境界。崇高的人生价值需要崇高的理想来实现，有了服务他人、奉献社会的人生观才能让我们志存高远，并且坚定“抬头是山，路在脚下”的决心和勇气，向着山顶的目标前行。就算是最终失败了，在艰苦跋涉的过程中，我们也为他人、为社会留下了自己努力与奉献的足迹。这不禁让我想到了那些支教的大学生们。他们怀着一颗支持西部山区教育的赤子之心，在执教岗位上抛洒青春热血，让那些山区里的孩子接受知识的滋养，了解外面的世界。因为无私地热爱着支教事业，所以无论多大的困难，他们也能挺过去。 　　一个民族想要登上科学的高峰，就不能没有思维。——恩格斯：历史与实践已证明，一个民族的发展需要科学的武装，更不用说个人理想和人生价值的实现。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，古人的智慧总是让我们受益匪浅。当下的中国正在创建“学习型社会”，强调终身学习，活到老学到老。作为当下中国的大学生，尤其是大学生中的学生党员，当然是争当创建活动的先锋队，起到模范带头的作用，全面推进社会的学习氛围。最后，以一句平常而不简单的“好好学习，天天向上”与大家共勉！ 　　汇报人：xx 　　XX年9月28日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并