暑期社会实d践有感.docVIP

暑期社会实践有感 ——记汉川七乡镇卫生院之行 在路上，我们经历了旅途颠簸的困苦；在路上，我们感受到一路同行的关怀；在路上，我们忍受了不解和拒绝配合的冷眼；在路上，我们怀揣了那些基层护士们对于通过我们此次活动反映情况的希冀……一路走来，有风雨、有艳阳、有汗水、有欢笑，但我们始终高举着自己的队旗，坚持着青春无悔、医者无疆的誓言。 2010年7月9日，我和我的6名队友一起，在清晨踏上了前往湖北省汉川市的暑期社会实践调研之旅。火车由山区一路驶向平原，几经转车，望着前方日渐到达的目的地，我的内心也逐渐由兴奋转向惴惴不安。麻河镇、新河镇、城隍镇、庙头镇、马口镇、分水镇、脉旺镇、回龙镇，看着这些充满当地特色的地名，我不禁浮想联翩，脉旺——会不会是人脉很旺的意思呢？那么，这个小镇上的卫生院对于我们这一群年轻莽撞、充满着探索和求知欲的大学生应该会是欢迎的吧…… 第二天，当我们真正的走进汉川市脉旺镇卫生院的时候，就发现，之前我们的忧虑完全是多余的。院长的热情，护士长的配合让我们很快完成了预先准备的调查问卷。接着对护士长的问题采访更是让我们深入的了解了如今基层护士的现状和一些问题出现的原因。然而，回到我们团队驻地后对那些调查问卷的分析结果却让我们大吃一惊。那些年轻的护士们对于医院的各方面工作都很满意，却唯独对于自己的工资待遇和加班情况感到不满。看到问卷上工资待遇一栏满排的D，我的心不禁蹙紧。不是不知道工资待遇对于劳动者的工作积极性有多大影响，也不是不知道加班过多对于护士们的工作效率有多大危害，可是，既然知道这些，为什么这些乡镇的卫生院里的这种情况依然存在呢？ 带着这样的疑问，我们开始了接下来一天对于马口镇卫生院的调查。正值星期一，一走进医院大厅，就听见里面小孩的哭闹声和村民们方言吆喝声混杂在一起，仅有的四名护士穿梭在其中，忙碌的连头也没空抬起来看我们一眼。一直等到上午十一点，我们才开始对她们的采访。从她们口中，我们得知，整个乡镇卫生院里医生护士比例失调的情况一直都这样存在，尽管院里在想办法解决这种困境，可是，如今学历高一点的年轻护士都不愿意再回到乡里，一些年龄大一点的护士又不愿意被返聘回这里的岗位。究其原因，主要为以下四点：1.乡镇卫生院里的工作压力大，职业风险高，并且没有太大的发展前途；2. 护士这个行业社会地位低，得不到应有尊重；3. 医院里有些工作分工不科学，资历老的护理工作者也并没有职称优势；4.护理工作奖金少，付出多获得少，加上渐渐体能下降，老护士的工作吃力，更不愿回到原来的岗位。由此又引发了现任护士的“职业枯竭”。 看着这种状况，沉默和忧虑并不能解决问题。一直以来，护士总是被誉为白衣天使，正是她们的奉献精神才使得病人能够从身体和心理上更好的康复。可是，如今的基层护士们却已是身心俱疲。工资少，地位低，患者和家属对她们的要求又那样高，期望值太大，负面情绪和过激反应影响了她们的职业成就感，却很少有人去关心她们的工作生活。更使得基层护理事业发展步履维艰。 要想解决现状，落实以下7个方面必不可缺： 加大财政投入，建立护理人才建设的总体规划。加大对医疗卫生事业的投入力度，为基层医疗卫生事业的快速发展提供坚强保障。乡镇卫生主管部门对基层护理人才队伍进行一次大盘点，制定出近、远期人才建设规划，逐步达到国家规定的医护比例，减轻护理工作者的工作负荷。 加强宣传，营造一个尊重护理工作者的良好社会氛围。要坚持“人才兴医、人才强卫”方针，宣传护士的吃苦耐劳、无私奉献精神，宣传护士工作岗位平凡，但职业神圣的光辉形象。努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，培植一个医疗卫生人才队伍健康成长的良好社会环境。 3、创新和规范人才引进机制，吸引并留住人才。在用人的方针上要尊重人才，管理上要宽容个性，政策上要奖惩并举，待遇上要拉开距离，氛围上要人心舒畅。建议：（1）建立基层医疗卫生机构正常人才补充机制。每年由卫生主管部门在认真清查处理在编不在岗人员的基础上，摸清乡镇卫生院空编情况，向县编委报告年度补充人才计划，面向社会统一计划，统一招考，统一安排。（2）创新本科生引进机制，包括经济上优待，政治上关心。（3）对高级人才实行津贴制度，每月发放一定数额的津贴；（4）协调乡镇医院建设安居工程，以体现对医疗行业人员的尊重。 4、建立和完善教育培训长效机制，盘活现有人才。建议重视对本土人才的培养，加大对现有人才培养的投入。（1）完善人才培训机制。将乡镇护理人员业务培训纳入医疗卫生机构的年度工作考核内容。统筹安排护理人员定期到二级以上医疗卫生机构培训学习进修，确保乡镇卫护理人员每5年至少到上级单位进修3个月。对选送培训进修的护理人员发放全额工资，并给予适当的交通、食宿补贴。（2）有效利用，盘活现有人才