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引 言 “在工作上，我们的优先选择和价值观不尽相同，但最终根本的方面还是一致的，那就是……当一个人在工作上不得不作出选择时，他决不会当放弃的正是他认为必须要信守的职业基准。” ——【美国】埃德加﹒沙因 《职业基准》 一、什么是职业精神 又称“职业基准”或“员工精神”。 无论从事任何工作，必循信守的基本准则，不会因为工作的变动而改变。 更是对待人生的基本态度和人生观。 三、职业精神的三块基石 富有热忱——职业精神的第一表现 积极主动——职业精神的基本要求 忠诚敬业——让职业精神成就未来 1、职业精神的第一表现： 富有热忱 热忱是一种精神特质，代表一种积极进取的精神力量，一种能够感染人的力量。 一个人的使命感越崇高，对于工作的热忱就越强大。 热忱是一种发自于内心的对于工作的热爱——用心、尽心、爱心。 保持工作热忱的方法 凡是应当做而有必须做的事情，总要找出事情的乐趣来，这是我们对于工作应抱的态度。 不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱，关注每一个细节。 以主人的心态，发自内心地喜爱自己的工作，做一个传递工作热忱的人。 “一个成功的人，他总是把工作当成一件快乐的事，并且，他还乐此不疲地把这份愉悦传递给别人，使人们愿意与他交往和合作。” ---[美]阿尔伯特·哈伯德 《把信送给加西亚》 2、职业精神的基本要求： 积极主动 多干、苦干、实干。 强烈的补位意识。 举一反三，触类旁通。 3、让职业精神成就未来： 忠诚敬业 忠诚于自己的良心，忠诚于优秀的工作态度，不管在什么地方，在什么企业，永远不要放弃； 服务好客户，就是忠诚于老板； 认同所服务企业的价值观； 扮演好自己的角色，敬业到位、彻底。 “我心目当中年轻的领导核心应该是什么样子呢，一是要有德，德就包括了几部分的内容，首先要忠诚联想的事业，也就是说个人利益完全服从于联想的利益。” ——联想集团 柳传志 四、职业精神的其他主要表现 合作 创新 自律 感恩 负责任 五、打造个人的职场中核心竞争力 思维模式 × 热情 × 能力 六、为自己铺就职业坦途 本报告是严格保密的。 塑造卓越职业精神 创造高效职场环境 本报告是严格保密的。 * 举出一个案例： 一家台资企业公司的财务主管李小姐，由于其工作的疏忽，导致公司二十多万元的财务损失。这是她自己在检查帐务的过程中发现的，没有其他人知道。这时，她完全可以借口辞职跳槽而逃脱责任。她应该怎么办？ 自我称赞练习。 其实，每个人都具有”热忱“，只是表现的时间、地点不同而已。 举例：热忱可以通过电话线传递 其实，每个人都具有”热忱“，只是表现的时间、地点不同而已。 举例：热忱可以通过电话线传递 其实，每个人都具有”热忱“，只是表现的时间、地点不同而已。 举例：热忱可以通过电话线传递 塑造卓越职业精神 我们只有清楚了解自身的价值和潜力，明白自身独一无二的个性，才能够更加真实地认清我们自身。 树立自我反思的观念，在总结中成长。 二、塑造职业精神从认识自我开始 认清自己很重要! 我是谁？ 我将要做什么？ 我应该做什么？ “事业的追求，并不一定要什么头衔和称号来满足，你爱上了一种东西，愿意用全部心血去研究它，掌握它，从中得到了乐趣，并且永远也不舍得丢弃它，这就是事业心，是比什么都重要的……” ——摘自《穆斯林的葬礼》 服从 高效 沟通 勤奋 人生或工作的结果= ——【日本】稻盛和夫 正：正己而化人者顺。 大：海纳百川，有容乃大。 光：诚于中，形于外，表里如一。 明：知人者智，自知者明。 本报告是严格保密的。 塑造卓越职业精神 创造高效职场环境 * 举出一个案例： 一家台资企业公司的财务主管李小姐，由于其工作的疏忽，导致公司二十多万元的财务损失。这是她自己在检查帐务的过程中发现的，没有其他人知道。这时，她完全可以借口辞职跳槽而逃脱责任。她应该怎么办？ 自我称赞练习。 其实，每个人都具有”热忱“，只是表现的时间、地点不同而已。 举例：热忱可以通过电话线传递 其实，每个人都具有”热忱“，只是表现的时间、地点不同