电管科c科长工作标准.docVIP

电管计量科科长 岗位工作标准 （管理岗） 受控状态： 文件编号： 版本/状态：A/0 编 制：罗林昌 审 核：黄亚辉 批 准： 分发号： 龙成集团南阳汉冶特钢有限公司 机电能源部 发布日期：2010年 月 日 实施日期：2010年 月 日 岗位说明： 岗位名称 电管计量科科长 所在单位 机电能源部电管计量科 岗位级别/职称 正科级 岗位类别 ■管理岗□技术岗□工人岗 工作场所 ■本公司所在地 □驻外 工作制 ■周40小时白班 □倒班制 直接主管岗位 机电能源部副部长 直接下级岗位 电管计量科科员 业绩考核部门 机电能源部、综合管理部 ＊ 任 职 资 格 要 求 学历 高中以上 专业 机电一体化 工作经历 总工作经历 2年以上工作经历 专业工作经历 熟悉公司高低压电气设备 管理工作经历 2年以上电气设备管理工作经验 证件要求 中级电工资格证书 计算机水平 熟练使用各种办公软件 特殊要求 具有一定的电气安全运行常识，熟悉电力法律法规。 主要 职责 1、负责公司电气设备运行监督检查工作； 2、负责公司电力计量管理监督检查工作 3、负责对公司电气事故“四不放过”落实情况的检查、考核； 4、负责对各分厂电仪控电气绩效考核； 5、负责公司公共设施电气维护管理工作 ； 6、负责对公司高压架空线路运行情况的监督检查； 7、负责审核公司电气设备检修计划。 8、负责本科室电气制度的修订； 9、组织科室内部培训； 岗位 权限 1、有权督促各厂按规定消除威胁安全生产的隐患及缺陷； 2、有权对负有责任或违规人员提出处理意见和建议权； 3、突发事故状态下有权调配各分厂电仪控人员进行事故抢修； 4、对电气设备的安全检查有奖罚权； 5、对本科室下属员工员有管理、考核权； 6、对电管科人员有提出工作调离的意见和建议 7、对外协施工违规用电有处罚权。 资源 支持 需要部门各科室、分厂电仪控等单位配合工作，同时工作所需办公用品、办公室配备齐全，劳保用品发放及时。 通用 要求 1、“6s”管理要求： 地面干净整齐；物品定位摆放；电脑、桌椅、玻璃干净无灰尘；语言文明，举止高雅。 2、成本控制要求： 按规定推行无纸化办公，减少浪费；办公室的电脑、空调、冷气等，要做到人走即关，节约用电、气；提倡循环利用，对可重复使用的物品如单面纸等，要回收再利用，从细节上降低办公成本。 3、工作纪律要求： 严禁酒后上班，正常上班期间严禁离岗、早退、睡岗等不良现象；上班期间不允许干私活；办公电脑上不允许有歌曲、游戏等与工作无关内容；上班期间不允许干与工作无关的事；严格遵守公司纪律，按公司规章制度完成工作事宜等。 4、培训工作要求： 按培训计划组织培训，有事不能参与培训需要请假，培训时不能迟到、早退，培训期间手机关闭或调为静音、振动状态，严格遵守培训纪律。 5、安全管理要求： 进入生产现场时，必须做到“二穿一戴”，确保人身安全；涉及公司的技术信息，机密资料严禁泄露。 6、按时完成领导交办的临时工作。 备注：＊内容应由岗位主管领导负责填写；无要求的填无；方框选择时打黑■。本岗位工作： 序号 工作事项 工作步骤 工作要求 作业依据 过程资料 工作 接口 考核 要点 一  检查各单位电气设备运行情况 1 2 3 4 5 NO Yes 1.1 每月组织两次检查 1.2相关人员包括电气管理员、分厂电仪控负责人 2.1两穿一戴，做好安全防护 2.2携带检查记录本，手电 3.1 公司所有高低压电气设施 ； 3.2 检查内容：电气设备管理制度是否健全；点巡检制度落实情况；高低压电柜有无缺陷；电气设备是否存在重大隐患；电气运行指标是否达到规定要求；上次隐患是否及时整改；电气室及设备卫生是否符合6S管理规定等； 4 通报中对应责任人的奖罚额度按照规定执行； 《电气安全管理规程》 2010年31号文件《汉冶公司设备分包管理工作考核办法》