海尔管理模式题目.docVIP

单选题 ?A?没有把这么一个看似简单的管理工作千百万遍地重复做下去?B?很难领悟OEC管理的理论导致操作过程出现偏差 ?C? OEC管理虽然有效但并不适合国内的企业 ?D? OEC管理与其他更先进的理论相比已经不适合时代发展的需要 ?A? 把原来行政关系转变成一种市场关系?B? 取消各级之间行政关系实现员工自我管理 ?C? 打乱原有部门设置实现资源重组 ?D? 企业内部资源进行重新整合 ?A? 所制定的目标要有竞争力?B? 目标所包含的指标具体可以量化 ?C? 员工要对所制定的目标达成共识 ?D? 目标制定完成之后，一定按此执行，不必对再进行论证 ?A? 要坚决抛弃平均思想?B? 体现公平、公正、公开的原则 ?C? 不同的岗位、责任收入应该均衡，这样才能体现公平原则 ?D? 激励要及时，这样才能发挥作用 ?A? 企业财务部门?B? 企业生产制造部门 ?C? 市场营销部门 ?D? 人力资源管理部门 ?A? 目的?B? 责任人 ?C? 进度 ?D? 质量 ?A? 企业的规章和制度?B? 企业的思想和行为 ?C? 企业员工的文化修养 ?D? 企业内部的文化环境 ?A? 表层的制度行为文化、中间层的物质文化和核心层的价值观文化?B? 表层的物质文化、中间层的制度行为文化和核心层的价值观文化 ?C? 表层的价值观文化、中间层的制度行为文化和核心层的物质文化 ?