《紫蓬山管委会宣传文化工作汇报.docVIP

紫蓬山管委会宣传文化工作汇报 一、加强中心组理论学习和机关理论水平的提高。紫蓬山工委、管委会始终坚持理论学习是机关思想建设的重要内容和基本制度，是提高党员干部思想水平、增强理论修养的重要途径。抓好理论学习，是机关工委的一项重要职责。不断探索提高机关理论学习质量，增强理论学习效果的有效途径和方法是机关党务工作者的重要课题。我们按照县2010年宣传思想工作部署要求，紧密结合我区工作实际，制定了学习计划和内容，购置了各类党建刊物下发到管委会各二级机构、村（居），并按照安排的内容组织开展各项理论学习教育活动。重点开展四项活动：一是开展了读书月活动；二是丰富学习形式与内容，组织观看反腐倡廉系列专题录像片；三是认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神；四是加强理论学习硬件建设。今年重点开展了“四个一”理论学习教育活动：一是组织开展一次“书记讲党课”活动。理论中心组每位成员深入联系点社区讲一次党课，各社区举办系列党课教育活动。二是组织一次培训活动。以社区党校为阵地，以《基层党员学习读本》为教材，搞好社区党员的培训活动。三是积极与县庐剧团联系定期开展“送戏下乡”活动，丰富了广大群众的业余生活，受到了普遍赞誉。四是组织全区党员干部参观世博会、参加了县工会主办的乡镇篮球赛等活动，丰富了党员干部的业余生活，凝聚了人心，激发了工作热情。五是购置了《加强和改进新形势下党的建设30个新要求新举措》等18类计约100本书籍，采取不定期集中学习的形式，加强党员干部的领导水平和政治修养的提高，起到了良好的效果。做到“四个规范”, 一是机关要制定规范的党员年度学习计划, 在形式、内容、时间上的要求应具体, 分工和责任应明确, 使之具有较强的指导性。二是各支部应建立与之相适应的规范的学习制度, 做到制度要素齐全, 使之具有较强的可操作性。三是机关应建立规范的考核制度，考核项目、考核标准、考核形式、考核周期、奖惩办法、责任部门和责任人等内容都应明确规定, 使之具有一定的约束性。对党员理论学习的考核应该增加力度, 使之有形化, 结合每季度对党支部检查评比、创建“五好党支部”等活动认真做好理论学习的监督检查。四是机关党委应建立规范的奖励制度，对学有所成、学用一致、事迹突出的党员应给予重奖和重用, 以形成努力学习, 奋发向上的竞争态势。 二、积极参与完成文化活动和宣传工作。以人为本，广泛开展群众性文化活动丰富群众文化生活组织好文体活动，使文化工作贴近实际、贴近群众。整合文化资源。精心设计和组织全民健身活动和文艺演出活动。，每周在“星宿丽景”定期演出，丰富了景区人民的生活。此外，还在五一节、七一节开展了丰富的群众性体育文化活动，完成了中小学电影系列化教育年度目标。 红歌不但净化了人们的灵魂，鼓舞了人们参与的热情，还能教育人们热爱中国共产党和我们的祖国，启发人们健康向上、乐观大度，勤奋工作、热爱生活积极探索创先争优活动载体，不断加强党员队伍建设，努力营造党员示范带头、人人争当先进的良好氛围。制度建设是机关文化建设的关键所在。建立健全各项规章制度，将严格管理与文化引领、自律与他律有机结合，进而形成机关干部高度一致的工作理念和高度自觉的工作行为，由此实现靠制度管人、管权、管事。重点抓好制度建设进一步理清行政职能和事业职能，将各部门所承担的职能逐条分解，逐项编制工作规范，核定工作量，明确岗位职责，完善决策程序、办事规则和协调监督制度，保障权力有序运行。健全培训制度。结合新形势、新任务的要求，以增强执政意识、提高执政能力为重点，围绕中心，服务大局，大规模开展干部教育培训，提高干部队伍整体素质。突出培训的广泛性。将全区机关干部、农村“两委”干部和有关专业技术人员纳入培训范围，实现多层次、全覆盖。突出培训的针对性。按照精炼管用原则，围绕各方面工作需要，有针对性地组织开展政治理论、经济管理、法律法规、科技文化、文明礼仪、公文写作和业务技能等分类培训，提高综合素质和工作能力。完善目标考核制度。实行工作目标责任制考核管理，是确保工作落实的重要抓手，是推动事业发展的重要法宝。要根据形势发展和工作需要，不断进行完善。要调整考核内容。加强对部门每月新增重点业务工作动态考核，强化机关作风建设考核，提高社会满意度测评考核分值比重，奖励优质创新工作。严格考核标准和程序提高加分奖励考核门槛，建立监督评议机制，兼顾考核公平与效率；细化个人奖励标准，对部门年终考评，继续依据综合考核成绩，划分为先进、优秀、达标、不达标四个层次，拉开差距，鼓励争先，严明奖惩，最大限度地调动部门、单位和个人的工作积极性，形成比学赶超、争先创优的生动局面一尘不染淡泊名利，；曲直分明，两袖清风