《西北工业大学十一五师资队伍建设规划.docVIP

附件7 西北工业大学“十一五”师资队伍建设规划 “十五”期间，学校认真贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的一系列方针、政策，坚持“以人为本”，实施“人才强校”战略，优化人才成长环境，创新人才工作机制。经过五年建设，我校师资队伍的结构得到优化，数量和质量得到提高，实现了师资队伍建设“十五”规划的目标，为我校“十五”期间的发展建设提供了强有力的人才保证。“十一五”是学校实现“三步走”战略第一步目标的关键时期，根据《西北工业大学“十一五”规划和到2020年远景规划（草案）》的要求，特制定西北工业大学“十一五”师资队伍建设规划。 一、“十五”期间师资队伍建设情况 “十五”期间，学校师资队伍建设工作以培养和引进高层次人才为重点，以人事制度创新改革为动力，紧紧抓住师资队伍的引进、培养和使用三个重要环节，不断加大对师资队伍建设的投入力度，与“九五”末相比，取得了突出成绩。 在人才引进方面，以学科建设的需求为导向，加大对高层次人才的引进力度，出台了一系列的政策措施，不断加强对引进人才的投入力度，优化引进人才的工作和生活环境。“十五”期间，学校引进和双聘了6名院士来校工作，试行了“校内特聘客座教授”制度，积极探索吸引国外知名专家教授来校短期工作的机制，加大从海内外公开招聘人才的力度和补充青年教师的力度，引进、调入和接收教师405人，保证了学校教学、科研和学科建设等工件的顺利开展。 在人才培养方面