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第一节 劳动关系的调整方式 【知识要求】 针对不同的社会关系，需要不同的法律来调整。劳动关系是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系 。 一、劳动关系的含义 现代社会，劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系。 所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动法调整的劳动关系的特征 1、劳动关系的主体：用人单位和劳动者，其中劳动者在劳动过程中向用人单位提供劳动力。 2、劳动关系的内容：是与劳动过程密切相关的社会关系，而不仅仅是劳动成果的给付。（实例1） 3、劳动关系一旦形成以后，劳动者要成为用人单位的成员。（实例2） 一个简单的判断标准： 一是劳动关系双方是否订立劳动合同 二是劳动关系双方是否已经产生劳动上的权利义务关系（是否形成事实上的劳动关系） 判断是否劳动关系应注意的问题： 1、一定要与劳动者签定劳动合同，在劳动合同中对双方的权利义务作出明确规定。 2、用人单位在没有与劳动者签定劳动合同的情况下，如果形成了事实上的劳动关系，同样应让劳动者享受劳动法中规定的法定权利。 判断是否劳动关系? 1、夏某是纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一笔钱，约定半年后还