2017年爱国的思想汇报.docVIP

2017年爱国的思想汇报 　　敬爱的汽车学院党支部： 　　金秋十月，我们迎来中华人民共和国61华诞。在回眸历史的轨迹，61年也许是短暂一瞬，但对于中国与中国人民来说，新中国成立以来的不平凡历程，充满奇迹，充满辉煌。回首这不同寻常的61年，可以清晰地看到，61年来全国各族人民同甘共苦、破浪前行的奋斗历程，全国人民同心协力、与时俱进的精神面貌。 　　在举国上下欢庆国庆节之际，作为一名新世纪的青年，祖国近年来的巨大变化使我感到骄傲和自豪，谨写下自己的心得，献给党和像我一样热爱祖国的人们。 　　61年前,新中国刚成立时，国内经济环境十分恶劣，生产设备落后，这对于刚为解放思想与经济发展落后的中国来说是一个巨大的挑战。在党把宗旨定为全心全意为人民服务后，这样的理念61年始终如一。一代代的党员都用行动证明这一理念，夙兴夜寐，奋斗于前线。 　　在新中国成立后，我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设等各个方面的事业，蓬勃发展，蒸蒸日上。在伟大的中国共产党带领下，中国人民用短短61年时间，将一个积贫积弱、满目疮痍、百废待兴的落后国家，建设成一个团结统一、繁荣富强、生机勃勃的新兴大国，谱写了中华民族发展史和人类发展史上的光辉篇章。 　　在61后，作为党组织的后备军，曾遭遇到困难挫折，有过风险考验，从98年大洪水，11年南方大雪灾，5.12汶川大地震，到10年西北大干旱，玉树大地震,舟曲泥石流,但在每一个困难的关口，一面旗帜和每个道路，改革开放的导航方向没变，我们毅然选择了以开辟中国特色社会主义道路，这将形成中国特色社会主义理论体系，从而现代化建设的航船始终沿着正确的方向破浪前行。 　　回首往昔，豪情万丈；瞩望未来，信心满怀。在这重温这辉煌的61年。一起梳理各条战线栉风沐雨、攻坚克难的发展成果，就会更加深深地理解坚定不移地走中国特色社会主义伟大道路的必然性、必要性和重要性，就会让我发自心底地赞叹我们伟大的祖国。我要铭记国家可歌可泣的奋斗史、发展史，是为珍惜一代又一代人以辛劳、奉献和牺牲换来的幸福生活和宝贵精神财富。就会让生于时代洪流的我紧紧抓住眼前的历史机遇，即使我走出了校园迈入社会，在任何时刻都不能放松学习，要更加不懈求索、奋发图强。在祖国伟大的党组织的带领下，去共同铸就新的发展里程碑，在神州大地重新焕发了光彩。中华民族自立自强地屹立于世界民族之林，东方巨龙在腾飞。 　　当红色的五星红旗在天安门广场再次冉冉升起，伴随着激昂、嘹亮的国歌在耳畔响起，我有一种冲动，一种神圣的感觉，一种心潮澎湃。一种无法用言语表达的心情。激动、骄傲、自豪、庄严……千言万语也难以表达我内心中的“中国”。我为我身为中国人而自豪，我为我生活在中国的领土里而骄傲。当我想到祖国的未来应当由我们把握时，我又深感责任的重大，作为新一代青少年，身上的担子尤其重要。因此，我更应该发奋学习，刻苦钻研。用自己的努力让我们的祖国更加繁荣、富强。 　　汇报人：林远山 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考