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2017年迎新工作思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　又是一年九月到，虽然从上学到现在已经经历过十几个九月，但九月的气象对我来说仍然是那么新，仍然能激起我对新学年的憧憬。上个学年曾有些新的经历，对自己也有些新的挑战，尤其是在一步一步地接近党组织的过程中，我成长了很多，许多想法都变得成熟，明显感觉自己的内心比以前强大了很多。在此过程中，我也经受到过挫折和失意，也曾有过挫败感。在党支部内与一些优秀的同志在一起，在班级里与一些优秀的班干部一起工作，我时常会对自己的表现不满意从而产生压力，如今从这种种压力中挺过来了，回头看看发现自己真的成长了很多，内心强大了不少，这便是我在过去的大二这一年里最大的收获。 　　伴着大二的种种，大三悄悄拉开了帷幕。九月依旧是丰富多彩，我参加的第一个活动便是支部的迎新。清楚地记得我刚来学校迎接我的学姐，炎炎烈日下她带着我办理一切手续，将我送回寝室，为当时对这里陌生又无助的我点亮了希望。如今，我自己要做那为别人点亮希望的人，心中是欣喜加忐忑啊，迫不及待地想要迎接可爱的学弟学妹，却又不知自己能不能起到点亮希望的作用。或许是太重视，或许是不自信，无论怎样，我觉得用自己的真诚和真心去做事去帮助别人，就会给别人带来温暖，就会给别人点亮希望。迎新当天上午我们很早来到学院迎新点，第一次戴着党徽的胸牌，感觉无比的光荣。陆续有新生过来报到，我们的任务便是带领他们按照流程办完手续，再把他们送往寝室。这些事情对我们来说确实不是什么难事，但对新生来说我们的带领会减轻他们心中的陌生感消除他们心中的无助感。在路上，学弟学妹还真是热情，不停地叫我学姐，不停地问我各方面的问题，我在为他们解答过程中发现原来自己对他们来说如此重要，由此激发起我作为学姐的责任感和对学弟学妹的热情。虽然一上午带着学弟学妹顶着烈日走了很多路，但心中前所未有的欣慰完全掩盖了身上的累，我再次深刻体会到为人民服务的安慰感。中午院里为我们准备了工作餐，自我感觉很丰盛，对于学院和支部的关怀，我同样感到很温暖。经过此次迎新活动，我觉得我们院及我们支部，都是一个温暖的大家庭，诸多帮助，诸多关怀，都让我深感温馨。 　　迎新工作结束后不久，我们就开始进新生寝室，对他们的情况作基本的了解，对他们心中的疑惑给予解决。面对他们提出的问题，有些可以很清楚的讲给他们，但有些问题我自己都不是很清楚，甚至从来都没有想过。虽然与学弟学妹的交流都很顺利，但我还是深刻意识到自己对新生关注的某些问题还没有好好考虑过，甚至对某些问题的想法和看法还不如他们深刻。通过这次的进新生寝室，我在帮学弟学妹们解决某些疑惑的同时，我自己也学到了很多东西，算是跟他们一起成长吧。我以后的任务重点是要放在对他们的思想引领上，但如果我自己的思想不深刻，就没有办法对他们做出正确的思想引领。所以，首先我自己对待任何事情要抱以正确的态度和思想认识，然后通过自己的行动和思想的传达来影响他们。 　　每年的九月都是新的，都载着无尽的憧憬与梦想。这个九月对我来说，多彩而充实。 　　此致 　　敬礼！ 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、