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企业工会致全体员工、会员的公开信 　　员工同志们、会员同志们： 　　时间过得真快，XX年元旦刚过，转眼春节即将来临。值此新年新春之际，xx公司党支部，xx公司工会，向全公司员工拜个早年。祝大家新年快乐、万事如意！祝我们公司在新的一年里，在应总和董事会的领导下，迎接挑战，攻坚克难，战胜危机，力争全公司生产经营业绩在往年基础上取得更大的提升！ 　　自XX年7月以来，公司全力支持并拨出启动资金成立了员工互助基金会。通过互助基金的借贷发放，共帮助13名员工缓解买房、建房、购车等资金困难，发放无息贷款68.5万元，帮助员工同志们圆了买车买房的愿望！ 　　工会成立后，发起成立了“员工医疗爱心互助基金”，筹集到基金89790元，到XX年底基金会按规定补助会员因病住院大额医药费共8904.4元（共补助七人：流水1组张芹xx676元；流水43组xxXX元；流水47组xx1149.4元；流水15组xx1299元；流水41组xx1254元；七堡整件组xx1303元；流水28组zz1223元）。并且，工会委员会对因病住院或因病休假的5位员工进行了上门看望慰问，共计发生费用673.35元。此外，公司工会在春节放假前，将给每个会员发放李宁双肩旅游背包一个，可用于春节回家和XX年的旅游活动。 　　XX年，通过公司拨交经费及补助经费，加上收入工会会费（即医疗爱心互助基金），共计350501.5元，开支9577.75元，截止XX年12月31日结余金额共340923.75元。 　　该余额将在XX年工会活动开支中做如下预算安排： 　　①备足医疗爱心基金常年保持10万元； 　　②春节前向会员发放旅游包，共计95000元； 　　③工会开展文化娱乐活动、劳模及优秀员工旅游费、文化教育宣传费等安排145923.75元。 　　以上是工会XX年半年的经费、会费收入、开支、结余明细以及XX年开支预算的情况，在此向全体会员和全公司员工公布。 　　在新的一年里，公司工会将在公司党支部、上级工会的领导下，在公司董事会的领导支持下，将本着密切联系职工会员、关心职工会员的生产生活、热忱为职工会员服务的宗旨，将我们的工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、职工会员信赖的职工之家。这将是我们为之努力的目标。正如去年后道车间zz的医疗事故纠纷，由公司出面为其维权交涉，获得医院8000元的赔偿；裁床车间zz银行卡内资金被盗10000元，公司出面为其维权交涉，银行给予赔偿8000元。 　　今后，如果职工会员需要维护个人合法权益而感到有困难时，我们xx公司和xx工会组织将竭尽全力提供帮助。公司和工会组织是全体xx职工会员维权的坚强后盾。 　　最后，衷心祝愿各位职工会员回家途中一路平安，祝愿各位合家幸福，过一个欢乐祥和的春节！在新年里走亲访友中，不要忘了为公司明年招收优秀缝纫工出把力，多带优秀的缝纫工来公司工作！ 　　此致 　　顺祝金安！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见