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关于团结口号大全 一步二步三步步步向上， 一天两天三天天天进步。 展现自我,争创新高 奥运精神,永驻我心 团结拼搏 永不言弃 我们必须努力 我们必然努力 我自信 我实在 永不言败 冲,向前冲,一定成功 不做地下虫 我是云中龙 淡泊明志 宁静致远 人贵有志 学贵有恒 为了梦想,我们不懈努力 学贵有恒,务实上进 天道酬勤,厚积薄发 学贵有恒,务实上进 天行健,君子以自强不息 勤奋学习 求实拼搏 有志者事竟成 诚实 团结 拼搏 进取 不怒自威,亲而难犯 有志者事竟成 厚德 载物 庄敬 自强 挺立在孤独,失败和屈辱的废墟上 惜时笃学 修诚尽责 创优异成绩,交满意答卷 团结拼搏 让艺术点亮生命 学会学习 学会生活 学会发展 天行健,君子以自强不息 拼搏进取 精益求精 我自信 我实在 永不言败 博学审问 慎思明辩 成功源于努力 胜不骄败不馁 拼搏 惜时如金 自强不息 上善若水 自觉团结 勤奋进取 顽强拼搏 竞 劲 静 净 一份耕耘 一份收获 精细不做假，财会我当家 独一无二 一三一三，迎接挑战，勇夺桂冠 旅游一流，四班最牛，共同努力，创造一流 自信、拼搏、出色 勤奋拼搏,开拓创新 只许成功，不许失败 八班八班，非同一般，精诚团结，再战再捷 拼春夏秋冬,搏一生无悔 十班第一，必胜无疑 团结奋进，勇攀新高 团结、奋发、有为 天生我裁必有用 劈荆斩浪，斗志昂扬，高一十四，勇创辉煌 学会做人，学会技能 天道酬勤,厚积薄发，精细数控，唯我最懂 学精湛技能，引数控潮流 创新动漫，唯我最行，服务社会，唯我最能 团结一致，勇创第一 技能我最精，建筑我最行 做最好的自己,创优秀的集体 勤奋耕耘，不言放弃 感恩、善良、文明、守纪、自律、自主、友爱、理想 肯定自我，创造自我，超越自我 静、净、竞 志存高远,持之以恒 求真尚美,砺志笃行 巧学尖端技能，和谐拼搏奋进 团结二七,奋勇今昔 二八二八，努力奋发 踏踏实实，兢兢业业 自尊、自爱、自信、自强 以德立身，以能立足 争分夺秒趋现在，事业蒸蒸创未来 肯学苦学巧学,肯干苦干巧干 奋发拼搏，超越自我 苦学巧学财会学，财会精英就是我 三班营销,直冲云霄 旅游最牛，唯我最美 精学美术技能，绘画美好人生 十年一博五月梦,赢得寒窗锦绣程 团结、正直、进取 团结进取，永争第一 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室