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关于图书出版合同范文 _________，代表_________，以下称作_________，与_________代表_________出版社，以下称作出版社，签署下述协议： 第一条 (1)协议赞助_________所著的_________一书出版_________文版。 (2)该书印数最少为_________册，_________册精装本，零售价：_________，_________册平装本，零售价：_________。 (3)在此，出版社郑重承诺拥有翻译该书所需的一切权利，自此刻起，如有侵犯第三者权益之事发生，则_________不承担一切责任。 (4)_________享有在其文化工作范围内直接地、无偿地和不受时间地点限制地使用特许出版权或译作的权利。 第二条 (1)根据评审委员会_________年_________月_________日的会议决定，为出版1.1条中所述译作，_________在翻译项目范围内特此批准赞助款_________欧元(大写)。 (2)赞助款在满足以下条件后支付： (a) 出版社须出具译者翻译1.1条中所述译作所得稿筹的原始收据和由译者认证的收据译文。 (b) _________收到样书两册。 (c) _________收到样书一册。 (d) 须按第7条所述方式提及_________参与出版本书。 第三条 (1)批准的赞助有效期至_________年_________月_________日。 (2)若至(1)中所述日期译本尚未送达，可以申请自协议签署之日起延期36个月。若协议延长期满仍未按2.2条的(b)和(d)将样书送达_________，则批准的赞助失效。 第四条 出版社有义务在译本出版满三年后，自出版年份算起，将接受赞助的译作的总销售量告知_________。 第五条 出版社有义务将刊登在国外报纸及杂志上的书评的复印件转给_________。 第六条 出版社承诺，_________可以以净零售价40%的折扣订购所有版本的译本。此外出版社有义务，至少在计划低价抛售或将剩余书籍废弃之前三个月前告知_________。 第七条 要注明_________是特许出版的赞助机构，措辞如下：本书的出版得到了_________的资金赞助。 第八条 本协议对协议双方之间的关系做了完整的规定。附加或变更条款必须有书面形式方能生效。如协议个别条款无效或失效，不会触及协议的整体性。协议双方应努力找到最恰当的措辞，避免因条款无效而产生经济影响。协议未尽事宜参考_________法律。商定的仲裁地点在_________。本协议不属于出版法意义上的出版合同。 赞助机构(盖章)：_______ 代表人(签字)：_________ _________年______月____日 签订地点：_______________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（