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社区宣传教育制度 篇一：北辰社区宣传教育工作制度 北辰社区宣传教育工作制度 一、社区营造浓厚的宣传减灾防灾、安全自救知识的宣传氛 围，广泛开展形式多样、通俗实用、内容丰富的宣传教育活动。 二、充分利用宣传阵地，发挥社区资源优势，不断更新宣传 内容，使社区减灾防灾宣传深入人心。 三、每年度组织居民开展三次以上减灾防灾、避灾自救宣传 教育，培训演练活动。 四、通过宣传教育活动，普及防灾自救知识，普遍提高广大 居民抵御灾害，防灾自救的意识和能力。 篇二：安全社区建设宣传教育与培训制度 安全社区建设宣传教育与培训制度 1、负责安全社区各项宣传培训工作，并组织落实。 2、根据不同的人群对象设置安全宣传培训计划，开展针对老年人、残疾人、青少年、女性、外来务工人员等各类人群的培训活动。 3 、采取多种形式的宣传方式，通过宣传橱窗、知识讲座、发放安全社区宣传品、横幅海报、宣传栏等多种形式，开展经常性的安全宣传教育。 4、安全宣传培训工作充分利用每年的重要时间节点，如“全国安全生产月”、“119消防安全日”等进行安全宣传教育。 5、各社区、重点单位作为安全宣传培训点，在安全社区建设办公室统一领导下开展各类具有自我特色的活动。 6、各类宣传教育培训工作要及时做好各类资料的收集（包括文本资料、影像资料和电子资料），做到有计划，有记录，及时归档。 篇三：社区法制宣传教育制度 社区法制宣传教育制度 一、深入学习宣传宪法和国家基本法律制度。学习宣传宪法，努力提高全民的宪法意识，牢固树立和维护宪法权威；学习宣传党和国家关于民主法制建设的理论、政策、方针，促进党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一；结合社会主义荣辱观教育，学习宣传国家基本法律制度，培育爱国意识、国家安全统一意识。 二、深入学习宣传经济社会发展的相关法律法规。大力倡导和学习宣传通过法律途径、运用法律手段保障妇女、儿童、老年人、残障等弱势群体权益的法律法规的宣传。 三、深入学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规。加强安全生产法、道路交通安全法等保护公民生命财产权利以及劳动和社会保障、社会救助方面法律法规的宣传教育，促进居民依法开展生产,保障正常生活；促进形成自主创新的良好社会氛围；开展相关法律法规的宣传教育，预防和减少社会矛盾。 四、深入学习宣传维护社会稳定、促进社会公平正义的相关法律法规。大力开展基层民主自治观念和法律制度的宣传教育，增强公民依法参与管理社会事务的能力；加强依法维权、依法信访法制教育，引导公民依法表达自己的利益诉求，依法解决各种矛盾和纠纷；开展刑事和治安法律法规宣传教育，预防和减少违法犯罪。 五、深入推进法制宣传教育与依法治理相结合，大力开展依法治社区工作。围绕中心工作，开展重点治理和专项治理，切实解决群众关心的热点、难点问题。 六、深入开展法制宣传教育主题活动，不断推动和深化法制宣传教育工作。组织开展法制宣传教育进社区活动,掀起学法守法用法的热潮。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责