工尾返会年度总结.docVIP

2010年工会上半年工作总结 2010年公司工会工作按照年初的工作安排，上半年主要完成了以下工作： 一、加强企业民主管理，切实让干部职工有主人感、责任感、自豪感 1、结合《中国铁建股份有限公司职工（代表）大会实施办法》和《建设公司职工代表大会实施办法》的要求，公司于3月19日—20日召开了2010年工作会议暨党委（扩大）会议、一届三次职工代表大会，圆满完成了大会的各项议程，充分尊重了广大职工参与民主管理、民主监督的权利。 2、起草、下发了8个工会文件。 3、加强基层民主管理工作。按照上级要求，各大项目部正逐步依法建立职代会制度并全面落实职代会的各项职权，创造性地开展工作，要求大的项目部每年或工程结束在召开项目部职工代表大会或职工大会，提高项目部员工的民主决策、民主监督、民主管理的力度。 二、切实维护职工合法权益，构建公司和谐的劳动关系 1、健全履行集体合同的保障和监督机制。坚持由工会、职代会专门委员会、职工代表和企业行政有关部门组成的集体合同检查制度，坚持平时自查和年中、年底报告制度，发现问题，及时解决，确保集体合同（保障措施）落实到位。 2、做好职工来信来访和劳动争议调处工作。配合行政协调好劳动关系，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，把矛盾消除在萌芽状态，维护员工队伍的稳定和企业的健康发展。重视职工来信来访的接待、处理工作，加强职工思想教育，减少职工上访，杜绝群访事件发生，保持职工队伍稳定。 3、完善和落实公司“三不让”帮困实施办法，切实承担起帮扶困难职工的职责。2010年元旦、春节期间筹集送温暖资金141300元，补助公司特、重困职工37 人，共计 94000 元；补助一般困难职工 94人，共计 33300 元；补助劳模9人，合计4500 元；困难职工助学补助7人，合计9500 元等。公司领导亲自带队上门慰问了公司部分特困员工、劳模和离退休老同志。公司“职工大病医疗互助会”全年共补助了10名患大病的职工，金额达 28626 元，缓解了职工因大病造成的生活困难。做好职工日常救助工作，上半年补助职工 14人，金额5100元 。为公司2009年考上大学的5名职工子女每人发放了500元，共计3000 元。 4、加强“三线”建设和建家工作。新组建的项目部都成立了工会委员会，按照《工程项目部工会达标活动的实施意见》要求，紧紧围绕项目施工生产和职工合法权益开展工作，并积极参与项目部的经营管理和形象建设。为新组建项目部配备了乒乓球桌、羽毛球拍等体育器材，要求各项目部因地制宜，因时制宜开展各项文体活动。 5、根据股份公司、局集团公司文件精神，公司同时下发了关于对兼职工会干部实施岗位津贴补助的通知，使公司兼职工会干部得到了相应的补贴，进一步提高了兼职工会干部的积极性。 6、女工工作：3月8日组织召开了先进女职工及女职工集体表彰大会，会上对去年女工工作进行了总结，对今年的女工工作进行了布置；3月8日下午，组织了机关女职工到野外摘草莓活动，热热闹闹地庆祝“三八”妇女节。?活动结束后，女职工们都高高兴兴地领到了属于自己的奖品。此外，公司女工委还为其他未参加活动的女职工准备了一份节日礼物；4月份组织了公司女职工进行妇科普查，并发放了女职工保健用品。在南昌市为公司全体女职工办理了安宁保险，为女职工的身体健康得到保障。为进一步发挥员工家庭在构建和谐企业中的积极作用，增强员工家属的荣誉感和自豪感，公司评选了3名“贤内助”上报局集团公司表彰。 三、以开展各项活动为载体，努力建设一支高素质职工队伍 1、筹备组织举行了南昌地区各单位、部分项目部人员及机关全体人员参加的春节联欢晚会。 2、推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动深入开展，提高职工队伍素质。针对建筑市场技术要求、质量要求、工期要求、规模要求不断大幅度提高的客观现实，配合公司其他部门，继续组织职工开展技术创新活动和岗位练兵、技能培训、技能比赛等技能提升活动，引导广大职工争当“优秀员工”、“技术能手”和“创新能手”，鼓励职工争当学习技术、掌握技能、争当高技能人才，全面提高职工队伍素质。 3、大力开展重点工程劳动竞赛活动。在厦深、宁杭、四标等项目部开展了劳动竞赛活动，充分调动了广大员工的积极性，收到了较好的竞赛效果。 4、开展了合理化建议和技术改进活动。对2009年度项目部上报的29条合理化建议和技术改进进行了评审和奖励等级评判，并选取了3条报局集团公司参评。 5、重视公司安全生产。督促各项目部深化岗位安全推表工作和劳动保护工作。 6、积极参加市总和上级安排的活动。 四、加强工会自身建设，突出工会的宣传教育职能，增强工会工作活力 1、加强学习，提高工会干部队伍素质。努力学习贯彻工会十五大精神，学习贯彻胡锦涛总书记在30周年纪念大会上的讲话，学习贯彻集团公司、公司职代会、工作会等会议精