节约用水倡议书_1.doc

节约用水倡议书 　　一滴水，微不足道。但是不停地滴起来，数量就很可观了。据测定，”滴水”在1个小时里可以集到3.6公斤水;1个月里可集到2.6吨水。这些水量，足可以供给一个人的生活所需。可见，一点一滴的浪费都是不应该有的。至于连续成线的小水流，每小时可集水17公斤，每月可集水12吨;哗哗响的”大流水”，每小时可集水670公斤，每月可集水482吨。所以，节约用水要从点滴做起。 　　城市节水倡议书 　　市民朋友们： 　　水是生命之源、生产之要、生态之基，是城市经济社会发展的基本保障，也是城市赖以生存和发展的必要基础。水作为与粮食、能源同等重要的三大战略资源之一，在经济、社会发展和国家安全中具有极其重要的地位。随着工业化和城市化进程的加快，城市水资源和水环境形势日趋严峻，对此我们深感忧虑。 　　自开展“节水型城市”创建工作以来，江苏省已有12个城市创成国家“节水型城市”，在全国节水型城市中数量超过五分之一，全省的城市节水创建工作成绩显著。但是，城市节约用水还有很大的空间，我们深感城市节水工作任重而道远，作为城市节水管理部门，我们在此向太仓的市民们发出倡议： 　　1.城市节水管理部门，要加强节水宣传，营造全社会节水氛围。要宣传节水先进典型，曝光用水浪费行为和节水违法行为，带动群众加入城市节水宣传的行列，使节水观念深入人心，提高全社会的节水意识。 　　2.教育机构，应不断强化节水教育，从小培养中小学生节约用水的良好习惯，并在广大青少年中传播节水理念，树立节水意识。 　　3.重点工业企业，应广泛推广和使用节水新工艺、新技术、新设备，开展节水技改，提高工业用水的重复利用率，减少污水排放，努力创建节水型企业。 　　4.一般公共场所和用水单位，应从一点一滴做起，抑制浪费用水，实现科学用水，做到节水器具普及率100%，努力创建节水型单位。 　　5.居民家庭，应坚持一水多用，养成节约用水的良好习惯，做到每月节约1吨水，努力创建节水型家庭、节水型小区。 　　节约是中华民族的传统美德，节水需要全社会的共同参与和努力。让我们携起手来，倡导低碳绿色生活，节约每一滴水，共谱人水和谐，共创绿色幸福都市! 　　节约用水用电倡议书 　　亲爱的家长们： 　　水，是生命之源;电，是人类经济发展和社会进步的生命线。面对日益严峻的区域性环境危机和全球气候变化的威胁，世界各国都在节能降耗上采取了诸多措施。近年来，我国供水供电形势也严重吃紧。就我市而言，水电的形势也不容乐观。为尽量减少拉闸限电现象，市政府及水电管理部门已想方设法、多方协调，但“缺水少电”形势仍非常严峻。作为公民，我们有责任有义务为祖国、为家乡分忧解难，积极投身节能行动。同时，摒弃“只要自己花钱，想怎么消费就怎么消费”的错误想法，而应进一步继承和发扬中华民族的优良传统：节约光荣，浪费可耻。为此，我园向家长们发出如下倡议： 　　1.出门时随手关闭电源; 　　2.看完电视、用完电脑后立刻拔掉电源插头; 　　3.阳光充足时不开灯; 　　4.使用浴霸或电热水器洗澡时动作要迅速; 　　5.减少开关冰箱的次数，存取食品后尽快关闭冰箱门; 　　6.尽量使用太阳能产品和节能灯泡等节能家电; 　　7.夏天空调温度设置不低于26℃，冬天空调温度设置不高于24℃。 　　8.每天18∶00至22∶00是用电高峰时段，尽量避开用电高峰使用空调、电加热器等高耗能家电; 　　9.节水从点滴做起，使用节水型龙头和坐便器，一水多用; 　　10.衣物集中洗涤，减少洗衣次数，洗涤剂要适量投放，避免过量浪费水。 　　节约是美德、节约是智慧、节约是品质、节约是责任，让我们携起手来，共同创建我们的“节约型家园”。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的