- 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
购销补充合同
篇一:201209003购销合同补充协议
《201209003购销合同》的补充协议
甲方:乐陵市威格尔橡胶有限公司(以下简称甲方)
乙方:宁波梓昆贸易有限公司(以下简称乙方)
鉴于甲方和乙方于2012年9月25日签署了合同号为:201209003的《购销合同》(以下称原协议),双方本着互利互惠的原则,经友好协商,就原协议中第5条验收办法中未尽事项特订立以下补充说明。
一.合同内容补充部分:
原协议内容:第5条 验收办法:原厂标准。
就原协议第5条的补充部分:
5.1由于实际生产需要和货物本身特性、生产、运输、包装等条件的限制,实际到货数量与货物原计划会有落差,故货物数量应按实际交货重量计算。
5.2双方货款以发货金额为准,遵循多退少补原则。
5.3增值税专用发票的开具以实际发货数量及规格为准。
二.其它事项说明:
双方发货完毕,可以按照此补充协议中所补充事项出具货物调整说明,符合实际情况的货物调整说明,与编号为201209003的销售合同具有同等法律效力。
三.本协议生效:
本协议生效后,即成为销售合同201209003不可分割的组成部分,与编号为201209003的《购销合同》具有同等法律效力。除本协议中明确所作修改的条款之外, 原协议的其余部分应完全继续有效。
甲方(公章):乙方(公章):
甲方负责人(签字):乙方负责人(签字):
签订日期: 签订日期:
篇二:购销合同补充协议
《购销合同》补充协议
甲方:
乙方:
鉴于甲方和乙方签署的《购销合同》,合同编号(以下称原协议),双方本着互利互惠的原则,经友好协商,就原协议订立以下补充说明:
一、验收货物说明:
甲乙双方交易实现以甲方收到乙方货物并签收详细货物验收单为准,并且甲方向乙方支付相应款项。
二、本协议生效:
本协议到验收货物及进行款项支付后生效,为销售合同不可分割的组成部分,与《购销合同》具有同等法律效力。
甲方(公章):乙方(公章):
甲方代表:乙方代表:
日期: 日期:
篇三:采购合同的补充协议范本
补充协议
补充协议编号:______________.
合同编号为:_________________.
买方:
地址:
电话: 卖方: 地址: 传真:电话: 传真:
买卖双方经过友好协商,同意就下列事项签订补充协议(以下简称“协议”),作为对买卖双方于【 】年【 】月【】日签订的“”合同(合同编号为:【 】,以下简称“合同”)的修改和补充:
一、对合同第【 】条的修改如下:
1.
2.
二、对合同第【 】条的补充如下:
1.
2.
三、本协议为本合同不可分割的组成部分,与合同具有同等法律效力。买卖双方之间的一切权利义务以合同及协议中约定的为准。协议内容如与合同内容存在不一致的情形,以本协议内容为准。
四、本协议在双方授权代表签字、加盖公司印章后生效。
五、本协议一式二份,买卖双方各一份。
买方:
地址:
邮编:
授权代表签字:
签字日期:
卖方: 地址: 邮编: 授权代表签字: (转载自:CspeNgBo.cOm 蓬 勃 范文网:购销补充合同)签字日期:
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两
您可能关注的文档
- 设备维修承包合同.doc
- 设备责任书.doc
- 设备转让协议书格式.doc
- 设立中外合资经营企业合同(技术服务)_0.doc
- 设计部承包合同.doc
- 评估教学工作总结 教学检查个人工作总结.doc
- 评选优秀教师汇报材料.doc
- 试用期个人履职报告文稿.doc
- 试用工作总结范文.doc
- 试用期仓库工作总结.doc
- 贵州省毕节市织金县2024届中考一模物理试题含解析.doc
- 湘赣粤名校2023-2024学年高一物理第二学期期末经典试题含解析.doc
- 广东省深圳市石岩公学2023-2024学年中考物理最后一模试卷含解析.doc
- 广西防城港市港口区达标名校2024年中考物理全真模拟试卷含解析.doc
- 北京市第五十五中学2024年物理高一下期末复习检测试题含解析.doc
- 安徽省亳州市黉高级中学2024年中考物理四模试卷含解析.doc
- 江苏省苏州工业园区第十中学2024届中考物理全真模拟试题含解析.doc
- 2023-2024学年玉林市重点中学高三第三次测评化学试卷含解析.doc
- 2023-2024学年辽宁省五校协作体高三(最后冲刺)化学试卷含解析.doc
- 2023-2024学年浙江省杭州市滨兰中学中考联考物理试题含解析.doc
最近下载
- 1475药物治疗学(本)之(国家)开放(大学)2021年1月至2022年1月期末考试真题(含答案)(202101至202201三套).pdf VIP
- 高速公路路基边坡防护施工要点.ppt
- 干细胞库项目可行性研究报告建议书新建申请备案案例范文解析.doc VIP
- 《村志》编纂方案.docx
- 关于丽水市雅溪镇麻舍―下百步萤石矿区ⅱ-1矿体工业指标的论证.doc
- 2021年新能源知识竞赛题库及答案完整.docx
- 机器人技术基础实验报告7(机器人笛卡尔空间规划).docx
- GB∕T 17476-2023 润滑油和基础油中多种元素的测定 电感耦合等离子体发射光谱法.pdf
- 小学语文名师工作室成员个人工作计划.docx VIP
- 组织供应运输售后服务方案.doc
文档评论(0)