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高校探亲休学申请书 　　休学申请书由申请人向学校提出，是否批准由学校决定。如果不是因为有特殊的原因，学生都不愿意休学。但是大多是休学都是迫不得已的，因为总会有这样活着那样的事情发生。今天小编整理了2篇关于高校探亲休学申请书，供大家参考。 探亲休学申请书篇一： 　　尊敬的XXXX学校领导： 　　您好!我是XXXX学校XXX级X班的XXX(学籍号)。因我外婆年岁已大且长居美国，需要休学半年前去探望，故无法到校参加学校学习内容，申请XXX学期休学，时间为XXX，放弃参加期中期末考试。休学后，我会继续努力学习，加强自己的思想教育，使自己的思想始终与我校保持高度一致。在休学期间，我的人身安全以及其他问题皆由监护人、父母负责，与学校无关! 　　望校领导及老师能够给予批准! 谢谢! 此致 敬礼 　　申请人：XXX班 XXX 　　日期：XXX年X月X日 学生签字： 探亲休学申请书篇二：　　尊敬的老师： 　　你好!我叫***，是本校大三经济系国贸专业的李某某。 　　因我离家比较远，自从上大学期间已经两年未回家，今日得知妈妈身染重病，想回家照顾一段时间，故向学校申请休学一段时间，希望能获你的批准。 希望学校考虑到我的特殊原因，给予批准。离校期间，我自己会抓紧一切时间学习，争取和同学们在学习上不拉开距离。不在校期间，我也会照顾好自己，并对自己负责。谢谢学校的培养! 望校领导及老师能够给予批准!　　 　　此致 　　敬礼 　　申请人：** 　　20xx年x月x日 　　 「标签: 休学申请书」 本文链接：/fanwen/shenqingshu/201611/11197.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={“common”:{“bdSnsKey”:{},”bdText”:”“,”bdMini”:”2”,”bdMiniList”:[“mshare”,”tieba”,”douban”,”tqf”,”kaixin001”,”thx”,”ty”,”isohu”,”people”,”xinhua”,”mail”,”copy”],”bdPic”:”“,”bdStyle”:”0”,”bdSize”:”24”},”share”:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(‘head’)[0]||body).appendChild(createElement(‘script’)).src=‘/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=‘+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.