XX年度关于大学生入党积极分子思想汇报.docVIP

2017年度关于大学生入党积极分子思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　当我得知自己通过了学院的入党考试，正式成为一名入党积极分子，我的内心着实激动了一会儿，因为我离入党的梦想又近了一步，虽然还有很远的路要走，但万里长征总算迈出了第一步，同时我身上的任务更重了。作为一名入党积极分子，我更应该以一名正式党员的身份来要求自己各方面都要做好，尤其是在学习方面。 　　最近的几个月，我一直都在忙于学习，不仅要学习专业知识，还要复习大学语文和英语，为了转专业考试而准备。虽说自己不是很讨厌现在的专业，也不是调剂进来的，但也说不上很喜欢，只是感觉这不是我内心真正想要学的专业，也不是以后想要从事的方向。 　　每个人的心中都有梦想，有设计好的自己将来要从事的职业，作为芸芸众生一员我也不例外，并且为了追逐自己的梦想，可以放弃很多东西，也可以付出汗水努力，只是为了实现那一个梦想。为了能够成功的转专业，不让自己将来后悔，这几个月无论多苦多累我都扛下了。这几个月又好像回到了高三，为了能够考上心目中理想的大学可以废寝忘食，只知道拼命的学习，永远不知疲倦的似的。这样的感觉真好，进入大学以后好久没有这样舒畅的感觉了。 　　但是我也知道，不可能每件事情都能实现，只要自己尽力努力过就好，我不强求自己一定可以转专业成功，努力拼搏过就不会后悔。很喜欢“以平常心对待”这句话，还记得高中时自己在心里默读过无数遍，每当有考试时都会说一遍，一直延续到高考。虽然高考不尽如人意，没有考上自己想上的大学，也没有进入自己的第一志愿的大学，但是自己已经尽力了，成事在天，谋事在人，已经足够了。慢慢的等待几天，等待通知的到来，不管最终结果如何，我都会以一个党员来要求自己好好学习。 　　当然，作为一名大学生，不能仅仅只是学习，还应该多去了解世界，关注社会，这个社会迟早都是属于我们的，我们要担当起建设中国特色社会主义社会的责任，因而我们现在就应该多看点新闻，多了解时事。和以前一样，喜欢看中国新闻，浏览网页和阅读《环球时报》、《南方周末》等报纸杂志，然后看到不快的事会愤慨两句，自豪的事会大呼两句，又或者有感触时会莫名的在空间里写上几句评论。 　　算不上专业，只是表达自己心中的情感，自己对这个社会的一些看法。我们现在只是一名普通的学生，不能为这个社会的进步做些什么实质性的事，但这是迟早的事，我们现在要做的就是了解透这个社会，为将来踏足社会做好准备。 　　以上是我在学习、思想等方面的汇报，为了早日入党，我会一如继往地从严要求自己，请党组织继续考察、考验我。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负