XX年研究生入党积极分子思想汇报范文.docVIP

2017研究生入党积极分子思想汇报范文 　　敬爱的党组织： 　　本人作为华师政治学研究院的一名入党积极分子，倍感荣幸和自豪。转瞬即逝，不知不觉中研究生生活已过半年，我从中收获颇丰。 　　通过上学期入党积极分子培训班的学习，让我深化了对党的认识，使我更加深刻地认识了中国共产党的性质，更加了解中国共产党的宗旨的深刻内涵，也使我更加明白到中国共产党为何能得到广大人民群众的支持和拥护，这一切都是因为中国共产党不仅从理论、而且从实践上代表了最广大人民群众的根本利益。在这次培训班上，老师对党的理论作了深刻讲解并列举了很多生动的实例，如人民的好干部、优秀共产党员焦裕禄和沈浩同志的光荣事迹，在党的不同时期给人们树立了光辉的典型，他们是真正为人民群众谋福利，办实事，舍小家为大家，给广大人民群众留下了深刻的印象，是全体党员和入党积极分子学习的榜样。这使我深刻体会到若想成为一名正式合格的共产党员，不仅要全面学习党的理论，打好理论功底，还要在日常学习和生活中践行此理论，把理论真正地运用于实践中去。 　　经过党课的认真学习，本人顺利地通过了入党结业考试，拿到了结业证书。我院的xx年元旦晚会举办得非常成功，这得益于全体师生的积极配合，作为在校研一入党积极分子和支部委员，我很荣幸地参加了这次晚会中本支部节目的筹备组织工作并参演了节目。在此次晚会中，我深刻体会到了为集体服务的光荣感和使命感，受到了同学和老师们的好评，这是我前进的动力。 　　当然，这一结业证书只是对党的理论学习的一种初步肯定，此次元旦晚会的筹备组织工作也只是一次小小的实践，要想成为一名真正的共产党员，还有一段较长的考验在等待着我。 　　所以基于此，本人要更加努力学习科学文化知识和党的思想理论，以在实际学习和生活中予以践行。要在思想和行动上保持高度统一，做到知行合一，积极发挥出入党积极分子的先锋模范作用，全心全意为同学服务，带头遵纪守法并积极宣传相关政策法律知识，从学习和生活中去关心同学，帮助同学，以争取早日成为一名正式合格的共产党员。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2