“放飞大学梦想 喜迎XX年”迎新年活动策划书.docVIP

“放飞大学梦想 喜迎2017”迎新年活动策划书 　　一.活动主题 　　“放飞大学梦想，喜迎xx” 元旦晚会。 　　二.活动背景 　　转眼间xx年就这样走过了，我们即将迎来xx年，在我们对过去一年唏嘘不已的时候，我们也对即将迎来的一年有一点期待和兴奋。为了纪念我们过去的一年，我们决定举行一次元旦晚会，也希望大家能够积极参与进来。 　　三.活动意义 　　通过策划举办元旦晚会，主要意义在于提高同学之间的友谊，增加同学们在大学的快乐时光。 　　四.活动目的 　　1、展示我班全体师生热情活泼的一面。 　　2、让学生充分交流，为大学生活增添美好乐章。 　　3、挖掘优秀人才，使其特长得到更好的展示与培养。 　　4、扩大班委的影响，并锻炼班委的能力。 　　5、喜迎新年的到来。 　　五.活动时间 　　xx年12月28日晚19：30---21：30 　　六.参与人数 　　全班同学、另邀请辅导员与食品班的部分同学。 　　七.活动地点 　　教学楼a区五楼 　　八.活动流程 1.晚会前期准备： 　　1）班委预约好时间，并确定具体晚会时间。 　　2) 通知全班同学此次晚会时间和活动地点。 　　3）通知各班委及具体负责项目。 　　2.晚会负责人具体安排： 　　1) 晚会申请、总结书负责人：郑利、佘城 　　2) 晚会主持人：刘珏鸿 　　3）前期宣传负责人：周德亮 　　4）晚会所需道具、食品、奖品购买人：蒋樊妹 　　5）活动突发情况及安全负责人：杨萍、赵益鹏 　　6）活动摄像负责人：周德亮、单清会 　　7) 成果展制作人：陈丽 　　8）活动节目游戏负责人：单清会 　　9）活动前各负责人确定活动进行的是否如预期一样。 　　九、活动具体进程 　　1、18：40班委及活动策划人到场装饰教室、调试设备 　　2、19：20所有同学入座完毕，显眼的座位不可空 　　3、19：25主持人请大家将手机调制静音 　　4、19：30主持人致开幕词并讲解活动中游戏规则 　　5、19：40活动正式开始， 主持人按照节目单顺序宣报要参加表演同学的姓名以及带来的节目名称 　　6、21：30活动结束 　　7 、主持人致谢并颁发奖品，同学们离开教室 　　8、班委留下清理场地 　　十、活动注意事项 　　1.活动中不得擅自离开。 　　2.活动出席人员人数，未出席人员的具体原因。 　　3.活动期间纪律和安全问题。 　　策 划人：刘珏鸿 　　策划班级：生物121班 　　时 间：xx年12月26日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负