中学毕业生文明离校倡议书--致XX年届全体毕业生.docVIP

中学毕业生文明离校倡议书--致2017届全体毕业生 　　光阴似箭，时光如梭，初中三年的美好时光即将划上句号；岁月荏苒，似水流年，三年的欢乐忧伤也将珍藏于心。初夏的刘中，这里有我们追逐理想的脚印，这里有我们挥洒汗水的痕迹，这里也有我们收获果实的见证。终点承载着起点，我们带着责任和嘱托，带着对新开始的热望，带着对未来的无限憧憬，即将离开母校的怀抱，去追逐新的梦想。 　　回想过去三年的初中学习生活，是学校的领导和老师教给了我们做人、做事、求学的道理，使我们不断成长、成熟起来。回首往昔，当意识到今生不再的三年，转眼间就将成为刻骨铭心的记忆，我们的头脑就应该是如此的清醒：来，是快乐地来！走，要文明地走！ 　　在这即将毕业离校之际，我们XX届全体毕业生决不辜负学校对我们的期望，以实际行动回报学校的关怀与信任；我们不仅要以优异的学习成绩完成学业，而且在思想、生活、纪律等方面更能做到严格要求自己，处处以身作则，率先垂范，乐于奉献；我们更希望所有毕业生都能积极行动起来，一起站好最后一班岗，做到文明离校。 　　为此，我们向全体毕业生发出如下倡议： 　　1、在校的最后时间里，遵守校规校纪，不打架，不喝酒，爱护学校一切公共设施，为顺利毕业做出自己的贡献。 　　2、爱护公物，讲究卫生。离校前一定要确保校园环境卫生，餐厅卫生，宿舍卫生，厕所卫生，保证各种公用设施完好无损。初中生活三年，学校已成为我们心中的家，尽管我们即将离开，但当我们走出校门时，请留下一份清洁的珍藏。 　　3、思想上做小师弟师妹的旗帜，行动上做小师弟师妹的楷模，道德高尚，语言文明，举止端庄，做一名高尚的人，做一名高素质的人，做一名值得别人尊敬的人。 　　4、面对未来，要保持平和的心态，要有胜者的信心和勇气；我们要深信“天生我才必有用”，每一个人都将有一个美好的明天，让我们以一颗无畏的心迎接更加激烈的挑战吧！ 　　5、永远地铭记，我们是刘店子中学走出的人！美丽的学校，给了我们满怀拼搏的豪情与无限的感念。对于她，也许我们曾经抱怨过，也曾经感激过，可是无论怎样，当我们要离开这里的时候，身上早已刻上了她的烙印。她铭记了我们的历史，见证了我们的青春，而当我们脸上的神色不知不觉的由稚嫩变得成熟时，她也在和我们一起长大。我们与她之间的感情，早已是血脉相通，永不能分离。所以，请记住，我们的生命里曾经有这样一位母亲，一个朋友，一个兄弟，一个姐妹，不管我们离开多久，她都会在原地看着我们远去的背影，默默地祝福我们。 　　亲爱的同学们，三年的学校生活如萍聚般短暂，无数个挑灯夜战的日子，随着毕业号角的响起，也存进了收藏夹。很快，我们或许会在一个平淡的黄昏，或许是在一个静谧的早晨，离开曾经朝夕相处的学校。未来的日子里，会有风风雨雨，但是只要我们秉承勤奋拼搏的信念，就会迎来属于每一个人的光辉岁月。 　　沧海横流，方显英雄本色。我们衷心希望XX届全体毕业生离校之际，带走雄心，留下爱心，并且衷心祝愿在未来的日子里，身体健康，学习进步！ 　　“今日我以母校为荣，明日母校以我为荣”，让我们携起手来，站好最后一班岗，争做文明离校的标兵吧！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.