l家庭公司总则.docVIP

总则 1本章程是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的知道规范和行为准则。 2公司员工应认真学习，贯彻执行，维护公司利益跟形象。 3公司员工应发扬“创新，细致，进取”的企业精神，为公司发展而努力。 4公司员工应嘎唱到“品质，高效，诚信”的企业文化。 人事管理制度 一，招聘 公司需招聘员工时，应填写《招聘申请表》经公司审核再录用上岗。 二，新员工入职手续 1新员工入职需交身份证，毕业证，学位证，职称证等相关证件。 2交两张彩色一寸免冠照。 三，培训 公司员工培训分为岗前培训，在岗培训，综合技能培训，职务晋升等四类。 四，试用期 1新聘员工试用期为三个月，试用期为使用人员和公司之间进行相互选择。 2员工在试用期内必须遵守公司的劳动纪律已经规章制度。 3员工在试用期内必须服从公司指派的任务，公司按员工的综合能力进行考核。 4试用期内员工自动放弃工作或公司一周内辞退的适用人员，不享受试用期工资。 5员工在试用期内违反公司规定或者给公司造成重大损失的，公司视情节严重做相应处罚。 五，转正 1员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后或许可并且员工愿意留在公司，当日可填写正式入职协议，转为本公司正式员工。 2员工转正后的待遇按照与公司签订的劳动合同上所以为标准，奖励与惩罚以公司制度为主。 六，辞职或离职 1在试用期内员工若感觉不适应新岗位，可随时向公司提出离职，公司若感觉新员工不能胜任，应及时辞退员工。 2，员工转正后，公司辞退或者员工离职应提前一个月通知对方，辞职或离职员工应及时完成工作交接，归还领用物品。 工作记录管理制度 一 签到 1所有员工应严格遵守公司上下班考勤制度，无故不到岗者视为旷工。 2签到后上班时间外出者，按照迟到双倍处理 3因特殊情况未到考勤者，必须上班前跟公司汇报，否则视为迟到或者旷工。 二，迟到早退缺勤 1早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前三十分钟的，扣款十元。迟到30分钟以上者，按实际迟到，早退时间做旷工处理。 2当月迟到早退三次，按事假一天处理，迟到早退四次按旷工一天处理。 工作时间若需要外出，必须说明出门原因，经同意方可，未经同意者视为缺勤。 4缺勤按旷工处理。 5无故缺勤累计三天以上者，经公司协商后可做辞退处理。 三，事假 1员工事假应提前申请，得到批准生效。 2突发事件应及时打电话。 3试用期员工，正式员工事假扣除当日工资。 四，病假 1，员工病假必须持有医生证明，否则做事假处理。 2病假按日扣除50%的日工资。 3病假超过三个月的予以辞退。 五，旷工， 1未经许可擅自缺勤离岗者视为旷工。 2旷工扣除三倍日工资。 3连续旷工三日以上者可做辞退处理。 六，婚丧假 1转正员工可申请婚丧假，婚丧假为带薪假 2员工结婚，凭结婚证可申请三天婚嫁。 3员工家中出现丧失，可申请丧假三天。 七，生育假 1女员工符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。 2员工休产假需提前三个月书面报告公司。 办公规范 一，会议管理 公司定期组织日常会议，公司员工按时参加，并且准备相关材料。 二，工作总结计划 1按时提交周，月，季，全年总结计划 2周总结在每周一，月总结在每月30号，季总结在每季度最后一周上交，年总结在每年年底最后一个月内。 三，值日制度 1，负责公司全体公司内卫生的打扫，保持公司全体整洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏的行为。 日常行为规范 一，公物环境卫生 1公共财物，花草树木，不可随意破坏。 2养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑，烟头，杂物，不乱涂，乱画。 3，随时保持办公室环境及办公桌面整洁有序。 4，节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生障碍时，应及时向公司报告，以便及时解决问题。 二，员工形象要求 1男士，西装领带，皮鞋，发型简单，无复杂装扮。 2女士：着装正式，不过分暴漏，发型不夸张。 三，电话 1接听电话要有礼貌，比如;“您好，这里是。。。或者是“有什么可以帮你”。 2接电话要及时，一般铃响不超过三声，重要电话要做好接听记录。 3员工不得用公司电话处理私人事务。 四，纪律 1服从公司工作安排与调配。 2工作时间严守岗位，不串岗，不闲聊。 3办公室内不得高声喧哗，嬉闹；不说粗话，，及不适合办公场合的语言。 4上班时间不许上网聊天，看电影，听音乐，打游戏，等与工作无关事宜。 5员工最后离开办公室者，随手关灯，水龙头，离开办公室时关闭电源，锁好窗户。 6员工违反纪律，公司根据情节严重，可处罚款50元，通报批评，开除处分。 五，细节 1任何时候要主动维护公司形象及利益。 2不得与同事争吵，过失严重处罚款100元。 3工作期间与顾客发生争吵，给予开除处分。 4公司不提倡员工之间恋爱。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人