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湖南省凤凰县利用绩效杠杆纵深推进教育管理改革 【提要】湖南改革教师招聘信息 : 湖南省凤凰县利用绩效杠杆纵深推进教育管理改革 11月1日，从湖南省凤凰县教育和体育局了解到，近年来，凤凰县创新教师队伍管理体制，提升教师待遇水平，充分利用绩效杠杆有效撬动教师教学积极性，确保教育水平与质量同步提升。 完善教师引进机制。统筹县内学科发展需求，出台教师引进优惠政策，根据全县教学阶段性需要，分类别、分层次、有针对性引进教育专业人才，每年整合400万元专项资金，用于骨干教师及优秀教师引进工作，杜绝过来“饥不择食”和盲目求高求尖求精的做法，确保建设一支“结构合理、素质优良”的师资队伍。 实行教师退出机制。按照“合格者继续从教，不合格者引导退出”原则，逐步健全教师评价及退出机制，打破教师长久以来“只进不出”僵局，激发教师队伍工作活力。自2016年起，开展教师队伍清查专项行动，按照“100人/年”标准，对部分不适合从事教育教学工作的有关人员，实行转岗乃至清退，着力优化师资结构，提高教师队伍整体素质和业务水平。 优化教师激励机制。按照“按劳分配，以绩定酬”原则，建立教师激励分配机制，完善教师绩效考核内容，逐步拉开教师绩效奖励发放差距，充分撬动教师主动教学积极性。探索实施教师职称“评、聘”分离科学机制，切实消除部分教师在获取高级职称后，教学积极性不高现象。同时，及时制定教师低职高聘工作方案及