发起人协议（三）.docVIP

发起人协议（三） 　　为设立____________股份有限公司，明确发起人权利义务，a、b、c、d……等____名法人（____名法人、____名自然人）经充分协商，一致达成协议如下： 　　一、a、b、c、d……等____人为________股份有限公司的发起人。 　　二、一致推举a为发起人代表。 　　三、在________省________市________区________街____号____楼____室设发起人事务所，由a（a指派代表）任该所主任。 　　四、________股份有限公司的经营范围为： 　　主管：汽车制造与销售； 　　兼营：汽车修理、汽车零部件销售。 　　五、________股份有限公司的资本总额为________元，股份总数为________股，每股面值____元。 　　六、________股份有限公司采取募集方式设立，所发行股份总数中，____％由发起人认购，各发起人认购比例为： 　　a认购________股，占总股数____％； 　　b认购________股，占总股数____％； 　　c认购________股，占总股数____％； 　　d认购________股，占总股数____％； 　　…… 　　除发起人认购者外，其余股份向社会募集，其中： 　　法人股________股，占总股数____％； 　　社会个人股________股，占总股数____％； 　　外资股________股，占总股份____％。 　　七、________股份有限公司设立费用为______元，设立费用由a垫付（由全体发起人平均垫付），公司成立后，计人公司开办费。 　　八、同意发起人a（a、b……）以现物出资，出资标的为________设备（工业产权、非专利技术、土地使用权），折价________元，折合股份________股。 　　九、全体发起人一致确认下列责任条款； 　　1．对届期无人认购之股份负连带认购责任； 　　2．对届期未缴纳的股款，负连带缴纳责任； 　　3．对现物出资估价高于最后审定价额之差价，负连带补缴责任； 　　4．公司不成立时，设立费用由a负担（由发起人平均负担、由发起人按比例负担）。 　　 5．公司不成立时，对认股人负连带退还股款责任。 　　6．公司不成立时，对设立债务负连带偿还责任。 　　7．由于发起人过失致公司受财产损害时，负连带损害赔偿责任。 　　十、发起人a负责设立申请事务，发起人b负责募股事务，发起人c负责创立大会召集事务，发起人d负责其他设立事务（发起人a负责全部设立事务，其他发起人予以配合）。 　　十一、本协议未尽事项，由全体发起人协商解决（由a酌情解决）。 　　十二、本协议自签字之日起生效。违反本协议的发起人，对其他发起人负损害赔偿责任。 　　十三、本协议一式____份，发起人各执____份，____份具有同等效力。 　　发起人签名盖章： 　　a（法人名称、住所、法定代表人、法人证件号码） 　　b（自然人姓名、住所或居所、国籍、身份证或护照号码） 　　c（法人名称、住所、法定代表人、法人证件号码） 　　d（法人名称、住所、法定代表人、法人证件号码） 　　___________年___________月____________日 　　___________省___________市（__________县） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工