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大学生运动会开幕式晚会策划书 　　一年一度的春季运动会又开始了，我们怀着激动的心情再次迎接这激动人心的时刻！每到这个时候就会涌现出大批优秀健将为我们学校、班级赢得种种殊荣，我们艺术团以晚会的形式开展运动开幕式，希望更多的人积极参与。 　　一、活动主题 　　1 活动目的：借这美好春天心情易烦躁的时期，我们艺术团在大家闲聊之余特地举办一场文艺晚会希望给大家带来快乐忘记烦恼好好学习珍惜大学的每一寸光阴 　　2 活动主题：春天里 　　3 主办单位：河南农业职业学院院团委 　　4 承办单位：大学生艺术团 　　赞助单位： 　　5 活动时间: xx年4月 　　6 活动对象：在校学生及领导 　　7 节目内容：相声、小品、乐器演奏、歌曲、舞蹈等 　　8 活动地点：河南农业职业学院东餐厅大礼堂舞台 　　9 活动意义：丰富大学生业余生活，培养大学生艺术兴趣 　　二、工作人员项目组 　　 （1）第一项目组：节目组 　　组长：高巍巍 　　组员：张端端、周温温、 　　（2）第二项目组：宣传部 　　组长：权展 　　组员：宣传部成员 　　（3）第三项目组：机动组 　　组长：高巍巍 　　组员：全体机动人员 　　任务：a、 联系赞助商，确保晚会高效进行 　　b、满足赞助商对我校的宣传力度 　　三、各阶段任务及工作分配 　　 晚会前三阶段 　　（1）晚会策划及准备期（xx年4月 日------xx年4月 日） 　　本阶段主要完成宣传、节目收录、联系赞助商等 　　（2）晚会协调及进展期（xx年4月 日-------xx年4月 日） 　　本阶段主要完成彩排中宣传、舞台灯光音响确定、物品购买等 　　（3）晚会倒计时期 （xx年4月 日------xx年4月 日） 　　本阶段主要完成过程确定、彩排、本期宣传、会场布置 　　晚会后期工作 　　（1）费用结算 　　（2）书面总结 　　四、应急措施 　　停电应急方案 　　（1）若会场前停电，晚会最多延迟一个小时，若仍未有电则宣布次日进行 　　（2）若晚会前半部分停电，超过十分钟宣布次日进行；若晚会后半部分停电，则 宣布晚会结束 　　（3）停期间，节目组负责演员服装及道具看管，机动组维持现场秩序节目应急方案 　　（1）上一节目演出时，其余后两个节目后台准备，前一个节目由于各种原因无法按时演出，则下一节目及时更进 　　（2）任节一目在演出出现意外或无法顺利进行时领演人员迅速组织人员重演，若仍出现问题，则立即退场 　　附：其它紧急情况机动组做出相应的决定 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、