学生实习介绍信范文.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
学生实习介绍信范文   篇一:大学生联系毕业实习介绍信   xxx单位:   现介绍我院《 》专业学生 到贵单位联系毕业实习事宜。请接洽。   非常感谢贵处对高等教育事业的大力支持!   实习时间:从201x年 月 日至201x年 月 日。   院办公室联系电话:   回执请让学生带回或寄至:   (地址)中山大道西293号xxxx师范学院   xxxx师范学院   xx学院办公室   201x年 月 日   篇二:毕业生实习介绍信范文   _____负责人: 你好!   _____同窗是我院英语专业应届毕业生,今去贵单位接洽毕业实习事宜,请联系。   毕业实习是我院教养工作的重要环节,是学生适应工作须要的有效道路,是进步人才培育品质的重要举动,是向社会提供人才的有效窗口。为此,学院高度器重毕业生实习工作,同时也恳切地盼望贵单位给予鼎力支撑跟帮助,踊跃为学生供给实习场合,请求学生尽力为单位服务,切实美满实现学生实习义务,提高人才中心竞争力。在此,对贵单位为造就人才所作的主要奉献和对教导事业的鼎力支持,表现最衷心的感激!   在接收学生毕业实习中,请依照贵单位规章轨制的要求,对学生严厉教育治理,并在实习停止时对学生的实习情形给予鉴定,谢谢贵单位的配合。   xxxx学院   年 月 日   篇三:学生专业实习介绍信   _________________单位:   我院各专业已进入社会实习阶段,专业实习对于提高学生业务能力和综合素质具有重要作用。兹介绍我院__________________专业学生____________________前来贵单位实习,请予以大力支持,并给予指导和严格管理。   感谢贵单位支持我校的学生专业实习工作。   此致   敬礼!   xxx大学数学与信息学院   年 月 日   篇四:学生专业实习介绍信   ________________ 单位:   我院各专业已进入社会实习阶段,专业实习对于提高学生业务能力和综合素质具有重要作用。兹介绍我院____________________________专业学生____________________________________________________前来贵单位实习,请予以大力支持,并给予指导和严格管理。   感谢贵单位支持我校的学生专业实习工作。   此致   敬礼!   **师范大学数学与信息学院   年 月 日   篇五:学生实习介绍信范文   ________________________单位负责同志:   您好!____________同学是我系汉语言文学专业XX级学生,今去贵单位联系专业实习事宜,请接洽。   专业实习是我系教学工作的重要环节,是学生习得实践经验,适应社会的有效途径,学院高度重视学生实习工作。为此,诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助,使学生切实圆满完成实习任务。同时,在实习过程中,请按照贵单位规章制度的要求,对学生严格教育管理,并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。最后,对贵单位为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力支持,表示最衷心的感谢!   此致   敬礼!   xxx学院人文系   年 月 日 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每

文档评论(0)

raojun00004 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档