工程承揽协议_0.docVIP

工程承揽协议 　　_________________________ （以下简称甲方） 　　__________________________（以下简称乙方） 　　乙方承揽甲方________工程，为了保证工程质量、安全和工期，经双方协商，达成如下协议： 　　一、工程量 　　1．___________________________。 　　2．___________________________。 　　3．___________________________。 　　4．___________________________。 　　二、工程要求 　　??1．___________________________。 　　??2．___________________________。 　　??3．___________________________。 　　??4．___________________________。 　　??5．___________________________。 　　三、甲方责任范围 　　??1．___________________________。 　　??2．___________________________。 　　??3．___________________________。 　　四、乙方责任范围 　　1．___________________________。 　　2．___________________________。 　　3．___________________________。 　　五、技术要求 　　1．___________________________。 　　2． ___________________________。 　　3．___________________________。 　　六、工期、验收程序及质保期 　　1．施工工期：自开工之日起________日内完工，每拖期一天，扣乙方工程款的_____%。 　　2．每一道工序完成，乙方应提前一天通知甲方，验收合格才能进行下道工序，否则该工序被视为未发生项，结算时将从工程款直接扣除。 　　3．质保期：质保期_____年，验收合格后付至工程款的_____%，留____%质保金：质保期内由乙方施工质量和原材料质量等造成的各种问题，由乙方无偿修复或更换。 　　七、其它要求 　　1．施工中乙方接受甲方项目负责人现场施工监督。 　　2．施工中乙方应遵守甲方安全规程，并签订安全、文明施工协议。由乙方原因造成的不安全事故，责任由乙方自负。 　　3．乙方施工过程中，不得损坏甲方的生产设施、设备，如有损坏乙方必须无偿进行修复。 　　4．未尽事宜双方协商解决。 　　5．本协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。 　　甲方：___________________ 　　乙方：___________________ 　　日期：___________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和