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文明出游倡议书 　　文明出游倡议书 　　旅行是一种交汇。你到别人的生活里去，别人到你的生命里来。大多数情况，旅途不重复，你与某地某景的缘分只有一次相遇、驻足。即便不论公约教条，单为留存一份美好记忆，也值得你善待所处之地。 　　阳光热烈，湖水深沉。当你徜徉花海，一定不愿看到白色塑料袋随风飞舞;当你驻足湖边，断然不愿有人把这当成天然浴足池;更别提一天舟车劳顿，隔壁房间却大声喧哗，令人难以入眠。 　　我们——鹤城晚报及旗下新媒体平台发起“加入乐游圈，旅游与文明同行”主题活动，我们倡议：每一个在路上的鹤城人都善待脚下的土地，周遭的流水，眼前的山川与当地的风俗。让我们的美好言行，也成为美丽风景中的一道亮丽风景线。 　　我们倡议，维护环境卫生，保护生态，自带垃圾袋出行，旅途中不乱扔废弃物，不在禁烟场所吸烟，“己所欲不强施于人。” 　　我们倡议，遵守公共秩序，不喧哗吵闹，不在公共场所高声交谈，需要排队时自觉遵守秩序，即便我在长龙之尾。 　　我们倡议，保护文物古迹，不攀爬触摸禁触文物，遵守拍照摄像的规定，来过未必留名，不当刻字大师。 　　我们倡议，遵守当地风俗，尊重不同的宗教和民族文化，可感受和靠近，但不因为好奇心导致对别人的侵犯。 　　文明旅游倡议书 　　践行文明旅游，是每个游客应尽的义务。我们在尽情享受美景的时候，请千万不要忘记文明旅游。因为，我们的美好言行，也是这美丽风景中的一道“亮丽”风景线。 　　遵守法规秩序、讲究卫生礼仪、爱护环境设施，这些都是公民行为的基本规范，在海宁应是如此，去外地也应该如此。为促进我市旅游业蓬勃发展，提高市民旅游文明素质，在此，我们发出文明旅游倡议：我们应当自觉遵守“中国公民国内旅游文明行为公约”，维护环境卫生和公共秩序，保护生态环境和文物古迹，爱惜公共设施，尊重他人权利，以礼待人，健康娱乐，文明旅游。 　　我们应当自觉遵守“中国公民出境旅游文明行为指南”，尊重其他国家、其他地区、其他民族、其他宗教的文化习俗，避免因文化差异而导致的“不文明”行为，防止个人行为给国家和城市形象带来损害，展现我们礼仪之邦应有的风采。 　　我们应当自觉恪守公德、讲究礼仪、文明出行、文明游览，主动提醒和制止他人在旅游过程中的不文明行为。 　　全市出游的市民们，让我们共同携手提升旅游文明素质，从我做起，从现在做起，从点滴做起，塑造海宁文明旅游的新形象! 　　文明旅游倡议书 　　广大游客及旅游从业者： 　　创建文明和谐的旅游环境，是每位游客和旅游从业者共同的责任;倡导文明旅游，是提高社会文明程度、促进社会和谐、形成良好社会风尚的有效途径。在首个“中国旅游日”到来之际，我们向广大游客及旅游从业者发出如下倡议： 　　广大游客应做到：从自身做起，恪守公德，讲究礼仪，文明游览，安全出行，摒弃不良习惯，注意言谈举止;自觉遵守《中国公民国内旅游文明行为公约》和《中国公民出国(境)旅游文明行为指南》，遵法规、守秩序、讲卫生、爱护环境和公共设施，争做文明和友谊的传播者。 　　广大旅游从业者应做到：自觉规范经营行为，恪守职业道德，遵纪守法，信守合同;不发布虚假广告误导游客，不低于成本价招徕游客，不“欺客”不“宰客”;努力提高自身文明素质，做文明旅游的实践者、传播者;及时提醒劝阻游客不文明行为，引导游客尊重旅游目的地文化习俗。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交