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新潮婚礼邀请函图片 　　范文一： 　　从准东到西安，从西安到大庆，从六岁到二十六岁。二十年，我从西北跋涉到东北，从最晚送走夕阳的家乡来到最早迎接朝阳的地方。人生，就贯穿了整个中国的北方。 　　你们是我的发小、我的同学、我的好朋友。 　　你们是六二班、xx班、高中文科班、中文xxxx的成员。 　　你们陪伴我走过了人生最明媚最温情最难忘的学生时代。 　　而我最重大的日子，当然需要你们的见证!毕竟，能看到这张邀请函的，都是对我来说很重要的人。比如，你。 　　也许，因为误会，我们就此分别; 　　也许，因为分班，我们断了联系; 　　也许，因为毕业，我们各自奔天涯; 　　也许，因为我的内向，从没有将联系人中的你拨打出去; 　　也许，因为网络的便捷，与你相谈甚欢的同时忘记了电话号码的重要; 　　也许……因为…… 　　请原谅我自私的希望能在自己的婚宴上迎接久违的各位， 　　我希望能收到你们带着笑容的祝福。 　　我怕电话短信使你们觉得突兀， 　　我怕通知不到，你们不来…… 　　考虑过后，我最终写下了这些文字。 　　中心思想大概就是：还记得我的，请你来。 　　我最大的愿望，就是把婚礼办得像同学聚会，热闹与祝福齐飞，欢声笑语共长天一色。 　　你能满足我的愿望吗? 　　婚礼时间：xx月xx号(农历______) 　　地点：咸阳乾县 　　娘家婚宴时间：xx月xx日(农历______) 　　地点：准东泰德 　　最后，对能来或者不能来的各位，都说一句谢谢。 　　谢谢你曾经出现在我的生命中，陪我走过一段光辉岁月。 　　范文二： 　　“桃之夭夭，灼灼其华。之子于归，宜其室家……”一曲传唱千年的《诗经·桃夭》，是赞美新娘的情歌，是欢送新娘的嫁歌，是恭贺新婚的诗歌。 　　桃花，是友情的见证，是爱情的象征，是梦想的寄托。 　　桃花，在北江资水之畔蓓蕾初放，在人大中南校园茁壮成长，在滨海鹏城国税吐露芬芳。 　　桃花，见证一对新人，相识、相知、相恋、相守。 　　桃花，邀请您莅临婚礼现场，感受缘来如此灿烂的爱情，体会缘来如此美好的温馨。 　　爱情，就在桃花缘，幸福，就在桃花源。 　　xx月xx日星期六晚六点，深圳南山，xxxx酒店，xx、xx敬邀您一同见证我们的幸福桃花缘。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1